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タイトル
Text copied to clipboard!人事給与マネージャー
説明
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私たちは人事給与マネージャーを募集しています。この役職は、企業の給与計算、福利厚生管理、労働法遵守、従業員データ管理など、人事と給与に関わる幅広い業務を統括します。給与計算の正確性を確保し、従業員の満足度向上に寄与することが求められます。また、最新の労働法規制を理解し、適切な対応を行うことが重要です。人事給与マネージャーは、経営陣や他部署と連携し、効果的な人事戦略の立案と実施を支援します。さらに、給与システムの改善や自動化の推進、従業員からの問い合わせ対応も担当します。コミュニケーション能力と問題解決能力が求められ、チームのリーダーシップも発揮する必要があります。多様な業務を管理し、組織の人事機能を強化する役割を担います。
責任
Text copied to clipboard!- 給与計算の管理と実施
- 福利厚生プログラムの運営
- 労働法規制の遵守確認
- 従業員データの正確な管理
- 給与関連の問い合わせ対応
- 給与システムの改善提案
- 人事部門との連携強化
- 経営陣への報告と提案
- チームメンバーの指導と育成
- 給与関連のレポート作成
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野の学位
- 給与管理の実務経験5年以上
- 労働法に関する知識
- 給与システムの操作経験
- 優れたコミュニケーション能力
- 問題解決能力が高いこと
- 細部に注意を払えること
- チームマネジメント経験
- 高い倫理観と機密保持能力
- 日本語での業務遂行能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 給与計算で最も重要視するポイントは何ですか？
- 労働法の変更にどう対応していますか？
- 給与システムの改善経験を教えてください。
- チームをどのように管理していますか？
- 従業員からの給与に関する問い合わせにどう対応しますか？
- 福利厚生プログラムの運営経験はありますか？
- 給与計算ミスを防ぐための対策は？
- 経営陣への報告で重視する点は？
