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タイトル
Text copied to clipboard!人事給与担当者
説明
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私たちは、人事給与担当者を募集しています。人事給与担当者は、従業員の給与計算、勤怠確認、社会保険関連手続き、人事データ管理、各種法令対応を通じて、組織運営を支える重要な役割を担います。このポジションでは、正確性、機密保持意識、期限管理能力、そして社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力が求められます。給与業務は従業員の生活に直結するため、細部まで注意を払いながら、毎月の給与支給を正確かつ期日通りに実施することが不可欠です。
主な業務には、月次給与計算、賞与計算、残業・各種手当の確認、勤怠データの集計と照合、年末調整対応、住民税や所得税の処理、社会保険および労働保険の加入・喪失手続き、入退社に伴う人事情報更新などが含まれます。また、就業規則や社内制度に基づく運用を徹底し、労働基準法や関連法令の改正に応じて適切な対応を行うことも重要です。人事システムや給与システムを活用しながら、業務効率化やデータ精度向上に向けた改善提案にも積極的に取り組んでいただきます。
この役割では、人事部門、経理部門、各部署の管理者、外部の社会保険労務士や税理士など、多くの関係者と連携する機会があります。そのため、単に事務処理を行うだけでなく、問い合わせ対応や制度説明をわかりやすく行う力も必要です。従業員からの給与明細、控除内容、休暇制度、福利厚生に関する質問に丁寧かつ迅速に対応し、安心して働ける職場環境づくりに貢献していただきます。
さらに、機密性の高い個人情報を扱うため、高い倫理観と情報管理意識が欠かせません。データ入力や確認作業においては、正確さと慎重さを持ち、ミスを未然に防ぐためのチェック体制を維持することが求められます。給与・人事関連の実務経験をお持ちの方はもちろん、制度や法令への理解を深めながら専門性を高めたい方にも適したポジションです。
当社では、安定したバックオフィス体制の構築を重視しており、人事給与担当者はその中核を担う存在です。日々の定型業務を確実に遂行するだけでなく、業務フローの見直し、システム活用、内部統制の強化、従業員満足度向上に向けた支援など、幅広い視点で組織に価値を提供していただきます。責任感を持って業務に取り組み、正確で信頼性の高い人事給与運用を実現できる方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 月次給与および賞与の計算と支給処理を行う
- 勤怠データを確認し、残業・休暇・控除内容を精査する
- 社会保険・労働保険の加入、喪失、変更手続きを実施する
- 年末調整、住民税、所得税関連の事務を対応する
- 入退社や異動に伴う人事情報を正確に更新・管理する
- 従業員からの給与・福利厚生に関する問い合わせに対応する
- 給与・人事システムへのデータ入力と整合性確認を行う
- 法令改正や社内規程変更に応じて運用を見直す
要件
Text copied to clipboard!- 給与計算または人事労務業務の実務経験
- 労働関連法令や社会保険制度に関する基礎知識
- 高い正確性と細部への注意力
- 機密情報を適切に取り扱う高い倫理観
- Excelや人事給与システムの基本操作スキル
- 複数業務を期限内に管理できる能力
- 社内外と円滑に連携できるコミュニケーション力
- 年末調整や勤怠管理の実務経験があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 給与計算業務の経験年数を教えてください。
- 使用経験のある給与システムや人事システムを教えてください。
- 社会保険や年末調整の実務経験はありますか。
- 機密情報を扱う際に意識していることを教えてください。
- 複数の締切が重なる状況でどのように優先順位を付けますか。
- 従業員からの問い合わせ対応で心掛けていることは何ですか。
