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タイトル
Text copied to clipboard!人事運営部長
説明
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私たちは、人事戦略の立案と実行をリードし、組織全体の人材マネジメントを最適化できる人事運営部長を募集しています。人事運営部長は、採用、研修、評価、報酬制度、労務管理などの人事機能全体を統括し、経営陣と連携しながら組織の成長を支える重要な役割を担います。
このポジションでは、企業文化の醸成や従業員エンゲージメントの向上にも注力し、持続可能な人材戦略を構築することが求められます。また、法令遵守や労働環境の整備にも責任を持ち、従業員が安心して働ける職場づくりを推進します。
人事運営部長は、部門内のマネージャーやスタッフを指導し、チームのパフォーマンスを最大化するためのリーダーシップを発揮する必要があります。さらに、データ分析やHRテクノロジーを活用して、戦略的な意思決定を支援し、経営目標の達成に貢献します。
理想的な候補者は、人事業務に関する深い知識と豊富な経験を持ち、変化に柔軟に対応できる戦略的思考力と実行力を備えています。また、優れたコミュニケーション能力と対人スキルを持ち、社内外の関係者と円滑に連携できる方を歓迎します。
この役職は、企業の成長と従業員の幸福を両立させるためのキーパーソンとして、非常にやりがいのあるポジションです。人事の専門性を活かし、組織の未来を共に創っていく意欲のある方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 人事戦略の立案と実行
- 採用活動の統括と最適化
- 人材育成・研修プログラムの企画・運営
- 評価制度および報酬制度の設計・改善
- 労務管理および法令遵守の徹底
- 従業員エンゲージメントの向上施策の推進
- 人事データの分析とレポート作成
- 経営陣との連携による組織開発の支援
- 人事部門スタッフのマネジメントと育成
- 企業文化の醸成と浸透
- 外部ベンダーやコンサルタントとの連携
- 人事関連プロジェクトのリード
要件
Text copied to clipboard!- 人事業務における10年以上の実務経験
- マネジメント経験（5年以上）
- 人事戦略の立案・実行経験
- 労働法や労務管理に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- データ分析およびHRテクノロジーの活用経験
- ビジネスレベルの日本語能力（必須）
- 英語力（尚可）
- 変化に柔軟に対応できる思考力と実行力
- 高い倫理観とコンプライアンス意識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した人事戦略の成功事例を教えてください。
- マネジメント経験の中で最も困難だった課題とその対応方法は？
- 従業員エンゲージメントを高めるために行った施策はありますか？
- 人事データを活用した意思決定の経験について教えてください。
- 労働法に関する知識をどのように業務に活かしていますか？
- 多様なバックグラウンドを持つ従業員との関係構築の経験は？
- HRテクノロジーの導入・活用経験について教えてください。
- 経営陣との連携で成果を上げたプロジェクトはありますか？
