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タイトル
Text copied to clipboard!人事部マネージャー
説明
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私たちは、組織の成長と従業員の満足度向上を推進するための人事部マネージャーを募集しています。人事部マネージャーは、採用、研修、評価制度、労務管理、福利厚生など、人事に関するあらゆる業務を統括し、戦略的な視点から人材マネジメントを行う重要なポジションです。
このポジションでは、経営陣と連携しながら、組織のビジョンや目標に沿った人事戦略を策定・実行していただきます。また、従業員のエンゲージメントを高める施策や、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、職場環境の改善など、企業文化の醸成にも積極的に取り組んでいただきます。
理想的な候補者は、人事分野での豊富な経験とリーダーシップを持ち、変化に柔軟に対応できる方です。法令遵守を徹底しつつ、従業員一人ひとりの成長を支援し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献できる方を歓迎します。
この職務は、単なる管理業務にとどまらず、経営戦略の一翼を担う役割を果たします。人事のプロフェッショナルとして、企業の未来を共に創っていく意欲のある方のご応募をお待ちしております。
責任
Text copied to clipboard!- 人事戦略の策定および実行
- 採用活動の計画と実施
- 人材育成・研修プログラムの企画運営
- 評価制度および報酬制度の見直しと運用
- 労務管理および法令遵守の徹底
- 従業員満足度向上施策の立案
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
- 経営陣との連携による組織開発
- 人事データの分析とレポート作成
- 社内規定の整備と運用
要件
Text copied to clipboard!- 人事関連業務での5年以上の実務経験
- マネジメント経験（チームリーダーまたは同等の役職）
- 人事制度に関する知識と実務経験
- 労働法や社会保険制度に関する理解
- 高いコミュニケーション能力と交渉力
- 戦略的思考と問題解決能力
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 人材育成に対する情熱
- データ分析スキル（Excel、HRシステムなど）
- ビジネスレベルの日本語能力（英語力があれば尚可）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した人事プロジェクトについて教えてください。
- 人事戦略を立てる際に重視するポイントは何ですか？
- チームをマネジメントした経験について具体的に教えてください。
- 労務トラブルにどのように対応したことがありますか？
- 従業員のエンゲージメントを高めるために実施した施策はありますか？
- 人事制度の見直しを行った経験はありますか？
- 多様性を推進するために取り組んだことはありますか？
- HRテクノロジーの活用経験について教えてください。
- 経営陣との連携で苦労したこととその解決方法は？
- このポジションで達成したい目標は何ですか？
