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タイトル

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人事部長

説明

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私たちは、人事部長を募集しています。この役職は、組織の人事戦略の策定と実行を担当し、従業員の採用、育成、評価、福利厚生などの人事全般を統括します。人事部長は、経営陣と密接に連携し、組織の目標達成に向けて人材の最適配置を図る重要な役割を担います。具体的には、採用計画の立案と実施、社員のキャリア開発プログラムの設計、労働法規の遵守管理、労働環境の改善、社員満足度の向上施策の推進など、多岐にわたる業務を遂行します。また、組織文化の醸成やダイバーシティ推進にも積極的に関与し、持続可能な組織成長を支えます。人事部長は、チームのリーダーとして人事スタッフの指導・育成も行い、組織全体の人事機能の質を高める責任があります。コミュニケーション能力や問題解決能力、戦略的思考力が求められ、変化の激しいビジネス環境に柔軟に対応できることが重要です。私たちの組織で、人材の可能性を最大限に引き出し、共に成長していく意欲ある方の応募をお待ちしています。

責任

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  • 人事戦略の策定と実行
  • 採用活動の管理と推進
  • 社員の育成・評価制度の設計と運用
  • 労働法規の遵守管理
  • 福利厚生制度の企画・運営
  • 組織文化の醸成とダイバーシティ推進
  • 人事チームのマネジメントと育成
  • 社員満足度向上施策の実施
  • 労働環境の改善提案と実施
  • 経営陣への人事関連報告と提言

要件

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  • 人事関連の実務経験10年以上
  • マネジメント経験があること
  • 労働法規に関する知識
  • 優れたコミュニケーション能力
  • 戦略的思考力と問題解決能力
  • 高いリーダーシップスキル
  • 変化に柔軟に対応できる能力
  • データ分析や人事システムの知識があれば尚可
  • ビジネスレベルの日本語能力
  • 倫理観が高く、信頼性があること

潜在的な面接質問

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  • これまでの人事戦略の成功事例を教えてください。
  • 困難な労務問題をどのように解決しましたか?
  • チームマネジメントで心がけていることは何ですか?
  • ダイバーシティ推進に関する経験はありますか?
  • 労働法規の遵守で注意しているポイントは?
  • 社員のモチベーション向上のために行った施策は?
  • 変化の多い環境でどのように対応していますか?
  • 人事システムの導入経験はありますか?
  • 経営陣とのコミュニケーションで重要視することは?
  • 今後の人事部長としての目標は何ですか?