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タイトル
Text copied to clipboard!人事部長
説明
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私たちは、人事部長を募集しています。この役職は、組織の人事戦略の策定と実行をリードし、社員の採用、育成、評価、福利厚生などの人事業務全般を統括します。人事部長は、経営陣と密接に連携しながら、組織の目標達成に向けて最適な人材マネジメントを推進します。また、労働法規の遵守や職場環境の改善にも責任を持ち、社員の満足度向上と企業文化の醸成に寄与します。効果的なコミュニケーション能力とリーダーシップを発揮し、多様な人材が活躍できる職場づくりを目指す方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 人事戦略の策定と実行
- 採用計画の立案と管理
- 社員の教育・研修プログラムの開発
- パフォーマンス評価制度の運用
- 労働法規の遵守とコンプライアンス管理
- 福利厚生制度の企画・運営
- 社員のキャリア開発支援
- 組織文化の推進と職場環境の改善
- 経営陣への人事関連報告と提言
- 人事チームのマネジメントと育成
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理または関連分野での豊富な経験
- 労働法規に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力
- リーダーシップとチームマネジメント能力
- 問題解決能力と戦略的思考力
- 高い倫理観と機密保持意識
- 多様な人材との協働経験
- データ分析や人事システムの利用経験
- 変化に柔軟に対応できる能力
- 英語力があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 人事戦略を立案した経験について教えてください。
- 困難な労働問題をどのように解決しましたか？
- リーダーシップを発揮した具体例を教えてください。
- 社員のモチベーション向上に取り組んだ方法は？
- 労働法規の遵守をどのように管理していますか？
- 多様なバックグラウンドの社員をどう統合しましたか？
- パフォーマンス評価制度の改善経験はありますか？
- 福利厚生制度の企画に関わったことはありますか？
- 人事チームの育成方法を教えてください。
- 変化の多い環境での対応経験は？
