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タイトル
Text copied to clipboard!人材採用ディレクター
説明
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私たちは、企業の成長と成功を支える優秀な人材を確保するために、戦略的かつ実行力のある人材採用ディレクターを募集しています。このポジションは、採用活動全体の戦略立案から実行、チームのマネジメント、社内外のステークホルダーとの連携まで、幅広い業務を担います。
人材採用ディレクターは、企業のビジョンと人材ニーズを深く理解し、最適な採用戦略を策定・実行することで、組織の成長を加速させる重要な役割を果たします。候補者の発掘から選考プロセスの最適化、採用ブランディングの強化、データに基づいた意思決定など、多岐にわたる業務をリードしていただきます。
また、採用チームの育成とマネジメントも重要な責務です。チームメンバーの能力を最大限に引き出し、効率的かつ効果的な採用活動を推進するためのリーダーシップが求められます。さらに、経営陣や各部門との連携を通じて、組織全体の人材戦略と整合性の取れた採用活動を実現していただきます。
理想的な候補者は、採用分野での豊富な経験と実績を持ち、戦略的思考力と実行力、優れたコミュニケーション能力を兼ね備えた方です。変化の激しいビジネス環境においても柔軟に対応し、常に最適な人材を確保するための新しいアプローチを模索できる方を歓迎します。
このポジションは、企業の未来を形作る重要な役割を担うと同時に、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアをさらに発展させる絶好の機会です。私たちと共に、最高の人材を見つけ、組織の成長を支えていきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 企業全体の採用戦略の立案と実行
- 採用チームのマネジメントと育成
- 候補者の発掘および選考プロセスの最適化
- 採用ブランディングの強化と実施
- データ分析に基づく採用活動の改善
- 経営陣および各部門との連携
- 外部採用パートナーとの関係構築
- 採用に関するKPIの設定とモニタリング
- 多様性とインクルージョンを考慮した採用方針の推進
- 採用関連の予算管理とリソース配分
要件
Text copied to clipboard!- 人材採用分野での5年以上の実務経験
- チームマネジメントの経験
- 戦略的思考力と実行力
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- データ分析に基づく意思決定能力
- 多様な採用チャネルの活用経験
- 採用ブランディングの知識と実践経験
- ビジネスレベルの日本語能力（英語力があれば尚可）
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 高い倫理観とプロフェッショナリズム
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した採用プロジェクトの中で最も成功した事例を教えてください。
- 採用戦略を立案する際に重視するポイントは何ですか？
- チームマネジメントで心がけていることは何ですか？
- データを活用した採用改善の経験はありますか？
- 多様性を意識した採用活動の取り組みについて教えてください。
- 採用ブランディングの強化にどのように取り組んできましたか？
- 困難な採用課題に直面した際、どのように解決しましたか？
- 外部パートナーとの連携経験について教えてください。
- 採用におけるKPIの設定と評価方法についての考えを教えてください。
- このポジションで達成したい目標は何ですか？
