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タイトル
Text copied to clipboard!人材採用担当副社長
説明
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私たちは、企業の成長と発展を支える優秀な人材を確保するために、戦略的な視点と豊富な経験を持つ人材採用担当副社長を募集しています。このポジションは、企業全体の採用活動を統括し、経営陣と連携しながら、組織の人材ニーズに応じた採用戦略の立案・実行を担います。
人材採用担当副社長は、採用チームをリードし、優秀な人材の獲得、雇用ブランドの強化、採用プロセスの最適化を推進します。また、多様性とインクルージョンの観点から、組織文化に適した人材の選定にも注力します。経営層と密に連携し、事業戦略に基づいた人材計画を策定し、将来の組織成長に貢献することが求められます。
この役職では、採用に関するKPIの設定とモニタリング、採用予算の管理、外部パートナー（人材紹介会社、求人媒体など）との関係構築も重要な業務です。さらに、最新の採用トレンドやテクノロジーを活用し、競争力のある採用体制を構築することが期待されます。
理想的な候補者は、採用分野での豊富な実務経験とリーダーシップ能力を持ち、戦略的思考と実行力を兼ね備えた方です。グローバルな視点を持ち、多様な人材とのコミュニケーション能力に優れ、変化の激しいビジネス環境に柔軟に対応できる方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 企業全体の採用戦略の立案と実行
- 採用チームのマネジメントと育成
- 経営陣との連携による人材計画の策定
- 採用プロセスの最適化と効率化
- 雇用ブランドの構築と強化
- 多様性とインクルージョンを考慮した採用方針の推進
- 採用KPIの設定とパフォーマンスの分析
- 採用予算の管理と最適化
- 外部採用パートナーとの関係構築
- 最新の採用トレンドやテクノロジーの導入
要件
Text copied to clipboard!- 人材採用分野での10年以上の実務経験
- マネジメント経験（5年以上）
- 戦略的思考と実行力
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 多様性とインクルージョンに関する理解と実践経験
- 採用関連のKPI管理経験
- 予算管理の経験
- 英語力（ビジネスレベル以上）
- 人事関連の資格（あれば尚可）
- 変化に柔軟に対応できる適応力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに統括した採用プロジェクトの規模と成果を教えてください。
- 採用戦略を立案する際に重視するポイントは何ですか？
- 多様性を推進するために取り組んだ施策について教えてください。
- 採用KPIをどのように設定し、管理していますか？
- 外部パートナーとの関係構築で工夫している点は？
- 採用における最新のテクノロジー活用経験はありますか？
- チームマネジメントで大切にしていることは何ですか？
- 予算の制約がある中で、どのように採用活動を最適化しましたか？
- 経営陣との連携で課題となった経験とその解決方法を教えてください。
- このポジションで最も重視する成果指標は何だと考えますか？
