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タイトル
Text copied to clipboard!人材採用責任者
説明
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私たちは、企業の成長を支える優秀な人材を採用するための戦略を立案・実行できる人材採用責任者を募集しています。このポジションは、採用活動全体のリーダーとして、採用計画の策定から実行、評価までを担い、組織の人材ニーズに応じた最適な人材を確保することが求められます。
人材採用責任者は、経営陣や各部門のマネージャーと連携し、会社のビジョンや事業戦略に基づいた採用方針を策定します。また、採用チームのマネジメントや外部エージェントとの連携、採用プロセスの最適化、候補者体験の向上など、多岐にわたる業務を担当します。
この役職では、データに基づいた意思決定が求められ、採用KPIの設定と分析、改善提案を通じて、より効果的かつ効率的な採用活動を推進します。さらに、企業ブランディングやダイバーシティ＆インクルージョンの観点からも、採用戦略を進化させることが期待されます。
理想的な候補者は、採用分野での豊富な経験を持ち、戦略的思考と実行力を兼ね備えた方です。優れたコミュニケーション能力とリーダーシップを発揮し、社内外のステークホルダーと良好な関係を築けることが重要です。
このポジションは、企業の未来を形作る重要な役割を担っており、やりがいと責任のある仕事です。私たちと共に、優秀な人材を見つけ、組織の成長を支えていきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 採用戦略の立案と実行
- 採用チームのマネジメントと育成
- 各部門との連携による人材ニーズの把握
- 採用プロセスの最適化と改善
- 候補者体験の向上施策の実施
- 採用KPIの設定と分析
- 外部エージェントや求人媒体との連携
- 企業ブランディングの強化
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
- 採用イベントやキャンペーンの企画・運営
要件
Text copied to clipboard!- 人事・採用分野での5年以上の実務経験
- チームマネジメント経験
- 戦略的思考と実行力
- 優れたコミュニケーション能力
- データ分析に基づく意思決定能力
- 多様な採用チャネルの活用経験
- ビジネスレベルの日本語力（英語力があれば尚可）
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 高い倫理観とコンプライアンス意識
- 採用関連ツールやATSの使用経験
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した採用プロジェクトの中で最も成功した事例を教えてください。
- 採用戦略を立案する際に重視しているポイントは何ですか？
- チームをどのようにマネジメントしてきましたか？
- 採用KPIをどのように設定し、改善に活かしていますか？
- ダイバーシティを推進するために行った取り組みはありますか？
- 候補者体験を向上させるために工夫していることはありますか？
- 外部エージェントとの連携で重視する点は何ですか？
- 変化の激しい採用市場にどう対応していますか？
- 企業ブランディングにおける採用の役割についてどう考えますか？
- 採用における失敗経験とそこから得た学びを教えてください。
