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タイトル
Text copied to clipboard!人材管理担当副社長
説明
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私たちは、人材管理担当副社長を募集しています。このポジションは、企業全体の人材戦略をリードし、組織の成長と持続可能な成功を支える重要な役割を担います。人事部門の最高責任者として、採用、育成、評価、報酬制度、ダイバーシティ＆インクルージョン、従業員エンゲージメントなど、幅広い人事領域を統括します。また、経営陣と密接に連携し、企業戦略と整合した人材戦略の立案・実行を行います。
このポジションでは、変化の激しいビジネス環境において、柔軟かつ戦略的に人材マネジメントを推進する能力が求められます。組織文化の醸成やリーダーシップ開発、従業員のパフォーマンス最大化に向けた施策の企画・実行も重要なミッションです。さらに、グローバルな人材管理の経験や、テクノロジーを活用したHRイノベーションの推進も期待されます。
理想的な候補者は、豊富な人事経験と経営視点を持ち、戦略的思考と実行力を兼ね備えたリーダーです。人材を企業の最も重要な資産と捉え、従業員一人ひとりの成長と組織の成果を両立させるビジョンを持つ方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 企業全体の人材戦略の立案と実行
- 人事部門の統括とチームマネジメント
- 採用、育成、評価、報酬制度の最適化
- 経営陣との連携による組織開発の推進
- ダイバーシティ＆インクルージョン施策の推進
- 従業員エンゲージメントの向上施策の実施
- リーダーシップ開発プログラムの設計と導入
- HRテクノロジーの導入と活用
- グローバル人材管理の戦略立案
- 労務コンプライアンスの遵守とリスク管理
要件
Text copied to clipboard!- 人事部門での10年以上の実務経験
- 経営層との連携経験
- 戦略的思考と実行力
- 優れたコミュニケーション能力とリーダーシップ
- 人材開発や組織開発の知識と経験
- グローバル企業での人事経験があれば尚可
- HRテクノロジーの知識と導入経験
- MBAまたは関連分野の修士号が望ましい
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 高い倫理観とコンプライアンス意識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに統括した人事プロジェクトの例を教えてください。
- 経営陣とどのように連携して人材戦略を立てましたか？
- 従業員エンゲージメントを高めるために行った施策は？
- グローバルな人材管理の経験はありますか？
- HRテクノロジーを活用した事例を教えてください。
- ダイバーシティ推進における取り組みについて教えてください。
- 組織文化の変革に関わった経験はありますか？
- リーダーシップ開発における成功事例を教えてください。
- コンプライアンス違反を未然に防ぐための取り組みは？
- このポジションで最も重要だと考えるスキルは何ですか？
