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タイトル
Text copied to clipboard!人的資本ビジネスパートナー
説明
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私たちは、組織の成長と競争力強化のために、人的資本ビジネスパートナーを募集しています。人的資本ビジネスパートナーは、経営層や各部門と密接に連携し、人的資本（人材）の価値を最大化する戦略の立案と実行を担います。主な業務は、組織のビジョンや目標に沿った人材戦略の策定、タレントマネジメント、リーダーシップ開発、組織開発、従業員エンゲージメントの向上、ダイバーシティ＆インクルージョン推進など多岐にわたります。
また、人的資本に関するデータ分析やKPIの設定・モニタリングを通じて、経営判断をサポートします。経営層への提言や、現場の課題解決に向けたコンサルティングも重要な役割です。さらに、労働市場や法規制の変化に対応し、柔軟かつ持続可能な人材戦略を構築することが求められます。
このポジションは、HRBP（人事ビジネスパートナー）や人事企画、組織開発、タレントマネジメントなどの経験を活かし、より経営に近い立場で人的資本経営を推進したい方に最適です。高いコミュニケーション能力、分析力、プロジェクトマネジメント力、そして変革をリードする情熱が必要です。人的資本の観点から企業価値向上に貢献したい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 経営戦略に基づく人的資本戦略の立案と実行
- タレントマネジメントおよびリーダーシップ開発の推進
- 組織開発および従業員エンゲージメント施策の企画・実施
- 人的資本データの分析とKPIの設定・モニタリング
- 経営層や部門責任者への人的資本に関する提言
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
- 人材育成プログラムの設計と運用
- 労働市場や法規制の動向調査と対応策の立案
- 現場の課題解決に向けたコンサルティング
- プロジェクトの進捗管理と関係者との調整
要件
Text copied to clipboard!- 人事またはHRBPとしての実務経験3年以上
- 組織開発やタレントマネジメントの知識・経験
- 経営層や部門責任者との折衝・調整能力
- データ分析やKPI管理のスキル
- 高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション力
- プロジェクトマネジメント経験
- 変革をリードする推進力と柔軟性
- ビジネスレベルの日本語力（英語力あれば尚可）
- 最新の人事トレンドや法規制への理解
- 大卒以上または同等の知識・経験
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでのHRBPまたは人事経験について教えてください。
- 人的資本戦略の立案や実行で工夫した点は何ですか？
- 組織開発やタレントマネジメントの実績を教えてください。
- データ分析やKPI管理の経験はありますか？
- 経営層や部門責任者との調整で苦労した点は？
- ダイバーシティ＆インクルージョン推進の経験はありますか？
- プロジェクトマネジメントで意識していることは？
- 変革を推進する際に大切にしていることは？
- 今後のキャリアビジョンを教えてください。
- 当社で実現したいことは何ですか？
