Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!人的資本管理者
説明
Text copied to clipboard!
私たちは、組織の成長と持続的な競争力強化のために、人的資本管理者を募集しています。人的資本管理者は、従業員の能力やモチベーションを最大限に引き出し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献する重要な役割を担います。主な業務内容は、採用、育成、評価、報酬、キャリア開発、ダイバーシティ推進、従業員エンゲージメント向上など、多岐にわたります。人的資本管理者は、経営層と連携し、組織戦略と人材戦略を統合し、人的資本の最適化を図ります。また、データ分析や最新のHRテクノロジーを活用し、人的資本の現状把握や課題抽出、改善策の立案・実行を行います。さらに、従業員のウェルビーイングや働き方改革にも積極的に取り組み、多様な人材が活躍できる職場環境の構築を推進します。人的資本管理者には、高いコミュニケーション能力、リーダーシップ、戦略的思考力、柔軟な対応力が求められます。人事・労務管理の実務経験や、組織開発・人材開発の知識がある方を歓迎します。私たちと共に、組織の未来を担う人的資本の価値最大化に挑戦しませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 人材採用戦略の立案と実行
- 従業員の能力開発・研修プログラムの企画運営
- 人事評価制度の設計と運用
- 報酬・福利厚生制度の最適化
- 従業員エンゲージメント向上施策の推進
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
- 人的資本データの分析とレポーティング
- 経営層との連携による人材戦略の策定
- 組織開発・変革プロジェクトのリード
- 従業員のウェルビーイング施策の実施
要件
Text copied to clipboard!- 人事・労務管理の実務経験3年以上
- 組織開発や人材開発に関する知識
- 高いコミュニケーション能力と対人スキル
- データ分析やHRテクノロジーの活用経験
- 戦略的思考力と問題解決能力
- リーダーシップとプロジェクト推進力
- 多様な人材への理解と柔軟な対応力
- ビジネスレベルの日本語力
- 英語力があれば尚可
- 関連資格（社会保険労務士、人事関連資格等）があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事・労務管理の経験について教えてください。
- 組織開発や人材開発で成果を上げた事例はありますか？
- 人的資本データの分析経験はありますか？
- ダイバーシティ推進の取り組み経験について教えてください。
- 従業員エンゲージメント向上のために実施した施策は何ですか？
- HRテクノロジーの導入経験はありますか？
- リーダーシップを発揮した経験について教えてください。
- 今後のキャリアビジョンをお聞かせください。
