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タイトル
Text copied to clipboard!企業文化マネージャー
説明
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私たちは、企業文化マネージャーを募集しています。この役職は、組織内の価値観や行動規範を形成し、従業員のエンゲージメントを高め、ポジティブな職場環境を促進する重要な役割を担います。企業文化マネージャーは、経営陣と連携しながら、企業のミッションやビジョンに沿った文化戦略を策定・実施し、社員の多様性や包括性を尊重した職場づくりを推進します。また、社内コミュニケーションの活性化や従業員満足度の向上に向けた施策を企画・運営し、組織の持続的な成長を支援します。さらに、社内イベントや研修プログラムの企画・実施を通じて、社員同士の連帯感を強化し、企業ブランドの向上にも寄与します。企業文化マネージャーは、変化するビジネス環境に対応しながら、社員一人ひとりが働きやすい環境を整備し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。コミュニケーション能力やリーダーシップ、問題解決能力が求められ、幅広い部署と協力しながら業務を遂行します。
責任
Text copied to clipboard!- 企業文化の戦略策定と実施
- 従業員エンゲージメントの向上施策の企画・運営
- 社内コミュニケーションの促進
- 多様性と包括性の推進
- 社内イベントや研修の企画・実施
- 経営陣との連携による文化浸透の支援
- 従業員満足度調査の実施と分析
- 問題解決と改善提案の実施
- 企業ブランドの強化支援
- 変化管理のサポート
要件
Text copied to clipboard!- 組織開発または人事関連の経験3年以上
- 優れたコミュニケーション能力
- リーダーシップスキル
- プロジェクトマネジメント能力
- 多様性と包括性に関する知識
- 問題解決能力
- データ分析スキル
- 高い対人スキル
- 柔軟な思考と適応力
- 日本語でのビジネスコミュニケーション能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 企業文化を改善した経験について教えてください。
- 多様性と包括性を推進するためにどのような施策を行いましたか？
- 困難な状況でチームをどのようにまとめましたか？
- 従業員エンゲージメントを高めるためのアイデアは？
- 社内コミュニケーションを活性化する方法は？
- 変化管理の経験はありますか？
