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タイトル
Text copied to clipboard!労働関係スペシャリスト
説明
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私たちは、労働関係スペシャリストを募集しています。労働関係スペシャリストは、組織内の労使関係を円滑に保ち、従業員と経営陣の間のコミュニケーションを促進する重要な役割を担います。このポジションでは、労働法規の遵守を確保し、労働組合との交渉、苦情処理、職場の紛争解決などを通じて、健全な職場環境の構築を目指します。
主な業務には、労働契約や就業規則の見直し、労働組合との交渉支援、従業員からの苦情や懸念事項への対応、労働法に関するアドバイスの提供、職場の調査やコンプライアンス監査の実施などが含まれます。また、経営陣に対して労働関係に関する戦略的な助言を行い、組織の目標と従業員の満足度のバランスを取ることが求められます。
この職種では、労働法や労使関係に関する深い知識とともに、優れたコミュニケーション能力、交渉力、問題解決能力が必要です。多様なバックグラウンドを持つ従業員と接するため、文化的な感受性や公平性への理解も重要です。
労働関係スペシャリストは、企業の人事部門や法務部門と密接に連携しながら、労働環境の改善と法的リスクの最小化に貢献します。労働争議の予防や早期解決を図ることで、組織の生産性と従業員のエンゲージメントを高めることができます。
このポジションは、企業の持続可能な成長と従業員の幸福を両立させるために不可欠な存在です。労働関係に情熱を持ち、組織の健全な発展に貢献したいと考える方のご応募をお待ちしております。
責任
Text copied to clipboard!- 労働組合との交渉支援および調整
- 従業員からの苦情や懸念事項の対応
- 労働契約書や就業規則の作成・見直し
- 労働法に関するアドバイスの提供
- 職場の調査およびコンプライアンス監査の実施
- 労働争議の予防および解決支援
- 経営陣への戦略的助言の提供
- 従業員とのコミュニケーション促進
- 労働関係に関する社内研修の実施
- 労働関連データの収集と分析
要件
Text copied to clipboard!- 人事または労働関係の実務経験3年以上
- 労働法に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力と交渉力
- 問題解決能力と分析力
- 高い倫理観と機密保持能力
- 多様な文化や価値観への理解
- チームワークと協調性
- 日本語での文書作成能力
- MS Officeなどの基本的なPCスキル
- 関連資格（社会保険労務士など）があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 労働組合との交渉経験はありますか？
- 労働法に関する知識をどのように活用してきましたか？
- 職場で発生した労働紛争をどのように解決しましたか？
- 従業員からの苦情にどのように対応していますか？
- 労働契約書の作成経験はありますか？
- チームでの協働経験について教えてください。
- 労働関係の改善に貢献した事例を教えてください。
- コンプライアンス監査の経験はありますか？
- 経営陣への提案を行った経験はありますか？
- 多文化環境での業務経験はありますか？
