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タイトル
Text copied to clipboard!営業採用担当者
説明
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私たちは、営業職の採用プロセスを担当する営業採用担当者を募集しています。このポジションでは、企業の成長を支える優秀な営業人材を確保するために、採用戦略の立案から実施までを担当していただきます。候補者の発掘、面接の実施、採用プロセスの最適化など、幅広い業務をお任せします。
営業採用担当者として、まず市場の動向を把握し、企業のニーズに合った人材を見極めることが求められます。求人広告の作成や採用イベントの企画・運営を通じて、優秀な候補者を引き付けることが重要です。また、採用プロセス全体を管理し、候補者との円滑なコミュニケーションを図ることで、企業の魅力を最大限に伝える役割を担います。
このポジションでは、営業部門のマネージャーや人事チームと密接に連携し、採用基準の策定や選考プロセスの改善を行います。さらに、採用データの分析を通じて、より効果的な採用戦略を立案し、企業の成長に貢献することが求められます。
理想的な候補者は、採用業務の経験があり、営業職の特性を理解している方です。優れたコミュニケーション能力と交渉力を持ち、候補者との関係構築が得意な方を歓迎します。また、データ分析や採用マーケティングの知識がある方は、さらに活躍の幅が広がります。
私たちと一緒に、企業の成長を支える優秀な営業人材を採用し、組織の発展に貢献しませんか？あなたの経験とスキルを活かし、採用のプロフェッショナルとして活躍できる環境を提供します。
責任
Text copied to clipboard!- 営業職の採用戦略の立案と実施
- 求人広告の作成および掲載管理
- 候補者のスクリーニングおよび面接の実施
- 採用イベントや説明会の企画・運営
- 営業部門との連携による採用ニーズの把握
- 採用プロセスの最適化と改善提案
- 採用データの分析とレポート作成
- 候補者との円滑なコミュニケーションの維持
要件
Text copied to clipboard!- 採用業務の経験（特に営業職の採用経験がある方歓迎）
- 優れたコミュニケーション能力と交渉力
- 採用マーケティングやデータ分析の知識
- 複数の業務を同時に管理できるマルチタスク能力
- 営業部門との連携を円滑に行うスキル
- 採用管理システム（ATS）の使用経験
- 採用イベントの企画・運営経験
- 人材市場のトレンドに関する知識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用業務の経験について教えてください。
- 営業職の採用において、どのような戦略を立てたことがありますか？
- 候補者との関係構築で工夫している点は何ですか？
- 採用プロセスの改善に関して、どのような提案をしたことがありますか？
- 採用データを活用してどのような分析を行ったことがありますか？
- 採用イベントの企画・運営経験について教えてください。
- 複数の採用プロジェクトを同時に管理した経験はありますか？
- 営業部門との連携を強化するためにどのような工夫をしましたか？
