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タイトル
Text copied to clipboard!報酬と福利厚生マネージャー
説明
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私たちは、報酬と福利厚生マネージャーを募集しています。この役割は、従業員の報酬体系と福利厚生プログラムの企画、実施、管理を担当します。組織の目標に沿った競争力のある報酬パッケージを設計し、従業員の満足度とモチベーションを高めることが求められます。市場調査を通じて業界のトレンドを把握し、法令遵守を確保しながら、効果的な報酬戦略を策定します。また、福利厚生プログラムの改善や新規導入をリードし、従業員の健康や福祉を支援します。チームと連携しながら、給与体系の透明性を保ち、社内コミュニケーションを促進し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。
責任
Text copied to clipboard!- 報酬体系の設計と管理
- 福利厚生プログラムの企画・実施
- 市場調査による競合分析
- 法令遵守の確認と対応
- 従業員満足度の向上施策の実施
- 給与データの分析と報告
- 社内関係者との調整・連携
- 報酬に関するポリシーの策定
- 福利厚生ベンダーとの交渉
- 従業員からの問い合わせ対応
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野の学士号
- 報酬・福利厚生管理の実務経験5年以上
- 労働法や関連法規の知識
- データ分析能力
- 優れたコミュニケーションスキル
- 問題解決能力
- チームマネジメント経験が望ましい
- 英語力（ビジネスレベル）
- 高度なExcelスキル
- プロジェクト管理能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 報酬体系の設計経験について教えてください。
- 福利厚生プログラムの改善事例はありますか？
- 労働法遵守のためにどのような対策を行っていますか？
- データ分析をどのように活用していますか？
- チームをどのようにマネジメントしましたか？
- 困難な交渉をどのように乗り越えましたか？
