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タイトル
Text copied to clipboard!報酬マネージャー
説明
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私たちは、企業の報酬制度を戦略的に設計・運用できる経験豊富な報酬マネージャーを募集しています。報酬マネージャーは、従業員の給与、賞与、インセンティブ、福利厚生などの報酬体系を構築し、企業の目標と整合させる重要な役割を担います。このポジションでは、社内の人事部門や経営陣と連携しながら、報酬に関するポリシーの策定、市場調査、報酬データの分析、法令遵守の確認などを行います。
また、グローバル企業においては、各国の報酬制度や税制、労働法に対応した報酬戦略の立案も求められます。従業員のモチベーション向上や人材の定着、優秀な人材の獲得を支援するために、競争力のある報酬パッケージを提供することが求められます。
理想的な候補者は、報酬制度に関する深い知識と実務経験を持ち、データ分析能力やプレゼンテーションスキルに優れ、社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる方です。人事制度全体への理解や、組織戦略との整合性を考慮した報酬設計ができることも重要です。
この職種は、企業の人材戦略に直接影響を与える非常にやりがいのあるポジションです。報酬マネジメントの専門性を活かし、組織の成長と従業員の満足度向上に貢献したい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 報酬制度の設計・見直し・運用
- 市場調査を基にした報酬水準の分析
- 給与・賞与・インセンティブプランの策定
- 福利厚生制度の企画・改善
- 報酬に関する社内ポリシーの策定と運用
- 経営陣への報告資料作成と提案
- 法令遵守の確認と対応
- グローバル報酬戦略の立案と実行
- 人事部門や他部署との連携
- 報酬関連データの収集・分析・レポート作成
要件
Text copied to clipboard!- 人事または報酬関連業務の実務経験（5年以上）
- 報酬制度設計に関する知識と経験
- データ分析スキル（Excel、BIツールなど）
- 高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力
- 英語力（グローバル企業の場合）
- 労働法や税制に関する基本的な知識
- プロジェクトマネジメント経験があれば尚可
- 報酬に関する資格（例：GRP、社会保険労務士など）があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 報酬制度の設計経験について具体的に教えてください。
- 市場調査をどのように報酬設計に活かしましたか？
- グローバル企業での報酬管理経験はありますか？
- 報酬に関する法令遵守の対応経験はありますか？
- データ分析ツールの使用経験について教えてください。
- 経営層への報告や提案の経験はありますか？
- 福利厚生制度の改善に関わったことはありますか？
- チームでのプロジェクト推進経験はありますか？
