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タイトル
Text copied to clipboard!多言語人材採用スペシャリスト
説明
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私たちは、多言語人材採用スペシャリストを募集しています。このポジションは、グローバルな人材市場において多言語スキルを持つ候補者の採用を担当し、企業の多様性と国際化を推進する重要な役割を担います。多言語人材採用スペシャリストは、企業のニーズに応じて適切な言語スキルと文化的適応力を持つ人材を見極め、採用プロセス全体をリードします。
この職種では、候補者の発掘、面接、評価、採用決定までの一連のプロセスを担当し、また、社内の各部門と連携して最適な人材戦略を構築します。多言語対応の求人広告の作成、海外の人材紹介会社との連携、ビザや就労許可に関する知識も求められます。
また、採用後のオンボーディングや異文化トレーニングの企画・実施も担当し、採用された人材がスムーズに職場に適応できるよう支援します。多様なバックグラウンドを持つ人材とのコミュニケーション能力、異文化理解、そして柔軟な対応力が求められます。
このポジションは、グローバル展開を進める企業や、多国籍なチームを構築したいと考える企業にとって不可欠な存在です。多言語スキルを活かし、国際的な人材採用に貢献したい方に最適なキャリアパスです。
責任
Text copied to clipboard!- 多言語人材の採用戦略の立案と実行
- 多言語対応の求人広告の作成と掲載
- 候補者のスクリーニングおよび面接の実施
- 海外の人材紹介会社との連携
- ビザや就労許可に関する手続きのサポート
- 採用後のオンボーディングと異文化トレーニングの実施
- 社内関係部署との連携による人材ニーズの把握
- 採用プロセスの改善と最適化
- 多様性とインクルージョンの推進
- 採用に関するデータ分析とレポート作成
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用業務の実務経験3年以上
- ビジネスレベル以上の日本語および英語力（他言語歓迎）
- 多文化環境での業務経験
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 採用管理システム（ATS）の使用経験
- ビザや労働許可に関する基本的な知識
- 柔軟性と問題解決能力
- チームワークとリーダーシップのスキル
- 高い倫理観と機密保持能力
- 多様性とインクルージョンに対する理解と関心
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに多言語人材を採用した経験はありますか？
- どのような言語に対応できますか？
- 異文化環境での課題にどのように対処しましたか？
- ビザや就労許可に関する知識はありますか？
- 採用プロセスの改善に取り組んだ経験を教えてください。
- チーム内でのコミュニケーションをどのように円滑にしていますか？
- 多様性とインクルージョンに対するあなたの考えを教えてください。
- どのような採用管理システムを使用したことがありますか？
- 海外の人材紹介会社との連携経験はありますか？
- このポジションで最も重要だと思うスキルは何ですか？
