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タイトル
Text copied to clipboard!小売人事コーディネーター
説明
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私たちは、小売業界における人事業務を円滑に進めるための小売人事コーディネーターを募集しています。このポジションは、店舗スタッフの採用、研修、評価、労務管理など、幅広い人事業務を担当し、現場と本部の橋渡し役として重要な役割を果たします。
小売人事コーディネーターは、複数の店舗にまたがる人材ニーズを把握し、適切な人材配置を行うとともに、従業員のモチベーション向上や定着率の向上を目指します。また、労働法や社内規定に基づいたコンプライアンスの遵守も重要な業務の一つです。
この職種では、現場のマネージャーやエリアマネージャーと密に連携し、採用計画の立案、面接の実施、入社手続き、研修プログラムの運営、評価制度の運用などを行います。さらに、従業員からの相談対応やトラブルシューティングも求められるため、高いコミュニケーション能力と問題解決能力が必要です。
また、データ分析を通じて人事施策の効果を測定し、改善提案を行うことも期待されます。人事システムや勤怠管理ツールの操作に慣れている方は、即戦力として活躍できます。
このポジションは、人事の専門知識と小売業界への理解を融合させ、現場の課題を人材面から解決するやりがいのある仕事です。人と接することが好きで、組織の成長に貢献したいという意欲のある方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 店舗スタッフの採用活動の企画・実施
- 新入社員の研修プログラムの運営
- 従業員の勤怠・労務管理
- 評価制度の運用とフィードバックの実施
- 人事データの分析と改善提案
- 現場マネージャーとの連携による人材配置の最適化
- 従業員からの相談対応と問題解決
- 社内規定や労働法の遵守確認
- 人事システムの運用・管理
- 定着率向上のための施策立案
要件
Text copied to clipboard!- 人事または小売業界での実務経験（2年以上）
- 高いコミュニケーション能力と対人スキル
- マルチタスク能力と優れた時間管理能力
- 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
- 人事システムや勤怠管理ツールの使用経験
- 労働法や人事関連法規の基礎知識
- チームでの協働経験
- 柔軟な対応力と問題解決能力
- 高卒以上（大卒尚可）
- 小売業界への理解と興味
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事経験について教えてください。
- 小売業界での勤務経験はありますか？
- 複数店舗の人事業務をどのように管理してきましたか？
- 従業員の定着率を上げるために行った施策はありますか？
- 労務トラブルに対応した経験について教えてください。
- 人事システムの使用経験はありますか？
- チームでのプロジェクト経験について教えてください。
- どのようにして現場との信頼関係を築きますか？
- データ分析を活用した人事改善の経験はありますか？
- このポジションで最も重要だと思うスキルは何ですか？
