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タイトル
Text copied to clipboard!小売業の人事コーディネーター
説明
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私たちは小売業の人事コーディネーターを募集しています。この役割は、小売業界における人事関連の業務を円滑に進めるための重要なポジションです。主な業務には、採用活動のサポート、従業員の労務管理、研修プログラムの企画・実施、労働法規の遵守確認、社員の福利厚生管理、そして人事データの管理などが含まれます。小売業は顧客対応や店舗運営が中心となるため、多様な人材を適切に配置し、スタッフのモチベーションを維持することが求められます。人事コーディネーターは、店舗マネージャーや経営陣と密に連携し、組織の目標達成に貢献します。また、労働環境の改善や従業員満足度の向上にも積極的に取り組みます。コミュニケーション能力や問題解決能力が重要であり、変化の多い小売業界で柔軟に対応できる人材を求めています。
責任
Text copied to clipboard!- 採用プロセスの調整とサポート
- 従業員の勤怠管理と労務対応
- 研修・教育プログラムの企画・運営
- 労働法規の遵守確認と対応
- 福利厚生制度の管理と案内
- 人事データの入力・管理・分析
- 店舗マネージャーとの連携による人材配置の最適化
- 従業員の相談対応と問題解決支援
- 社内コミュニケーションの促進
- 人事関連書類の作成と管理
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での実務経験3年以上
- 小売業界での勤務経験が望ましい
- 労働法規に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 問題解決能力と柔軟な対応力
- PCスキル（Excel、Word、メール）
- チームワークを重視する姿勢
- 高い倫理観と機密保持意識
- 日本語でのビジネスコミュニケーション能力
- 積極的に学び続ける姿勢
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 小売業界での人事経験はありますか？
- 労働法規の遵守に関してどのように対応していますか？
- 困難な人事問題に直面した際の対処法は？
- 研修プログラムの企画経験はありますか？
- チーム内でのコミュニケーションをどのように促進しますか？
- 人事データの管理で注意している点は？
