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タイトル
Text copied to clipboard!工場人事マネージャー
説明
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私たちは、工場の人事業務を統括し、従業員の採用、育成、評価、労務管理など幅広い業務を担当できる工場人事マネージャーを募集しています。このポジションでは、工場の運営に不可欠な人材の確保と育成、労働環境の整備、従業員のモチベーション向上など、人事面から工場の生産性向上に貢献していただきます。主な業務内容は、採用計画の立案と実施、従業員の入退社手続き、労務管理、勤怠管理、給与計算のサポート、就業規則や安全衛生管理の運用、社員教育や研修の企画・実施、評価制度の運用、従業員からの相談対応など多岐にわたります。また、現場のマネージャーや経営陣と連携し、組織の課題解決や人材戦略の立案にも積極的に関わっていただきます。工場特有のシフト勤務や安全衛生管理、現場スタッフとのコミュニケーションなど、現場に密着した人事業務が求められるため、製造業や工場での人事経験がある方を歓迎します。さらに、労働法規や社会保険制度に関する知識、問題解決力、調整力、リーダーシップも重要です。従業員が安心して働ける職場環境を作り、工場全体のパフォーマンス向上に貢献したい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 工場従業員の採用計画の立案と実施
- 入退社手続きや人事異動の管理
- 勤怠管理・労務管理の実施
- 給与計算や社会保険手続きのサポート
- 社員教育・研修の企画と運営
- 評価制度の運用と改善
- 就業規則や安全衛生管理の運用
- 従業員からの相談・苦情対応
- 現場マネージャーや経営陣との連携
- 人材育成や組織開発の推進
- 人事データの管理・分析
- 労働法規の遵守と最新情報の把握
要件
Text copied to clipboard!- 人事業務の実務経験（3年以上推奨）
- 製造業または工場での人事経験があれば尚可
- 労働法規や社会保険制度の知識
- コミュニケーション能力と調整力
- 問題解決力とリーダーシップ
- PCスキル（Excel、Word、メール等）
- 社員教育や研修の企画経験があれば尚可
- 勤怠管理や給与計算の知識
- 安全衛生管理の経験があれば尚可
- チームワークを重視できる方
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事業務経験について教えてください。
- 工場や製造業での勤務経験はありますか？
- 労働法規や社会保険制度の知識はどの程度ありますか？
- 社員教育や研修の企画・運営経験はありますか？
- 勤怠管理や給与計算の経験について教えてください。
- 現場スタッフとのコミュニケーションで心がけていることは何ですか？
- 人事データの管理や分析の経験はありますか？
- 安全衛生管理の経験があれば具体的に教えてください。
- チームでの業務推進経験について教えてください。
- このポジションで実現したいことは何ですか？
