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タイトル
Text copied to clipboard!工場人事マネージャー
説明
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私たちは工場人事マネージャーを募集しています。この役職は、製造現場における人材管理全般を担当し、労働環境の改善と従業員の満足度向上を目指します。主な業務は、採用活動、労働法規の遵守、従業員のトレーニング計画の策定、労働争議の調整、給与管理、福利厚生の運用など多岐にわたります。工場の効率的な運営を支えるために、労働力の最適配置と生産性の向上に貢献することが求められます。また、従業員の安全衛生管理や職場環境の改善にも積極的に取り組み、法令遵守を徹底しながら、組織の健全な発展を促進します。コミュニケーション能力が高く、問題解決に積極的に取り組める方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 採用計画の立案と実施
- 従業員の労務管理と相談対応
- 労働法規の遵守と更新管理
- トレーニングプログラムの企画と実施
- 給与計算と福利厚生の管理
- 労働環境の安全衛生管理
- 従業員のパフォーマンス評価とフィードバック
- 労働争議や紛争の調整
- 人事データの管理と報告作成
- 組織の人材戦略の策定と推進
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理または関連分野の学士号
- 製造業界での人事経験3年以上
- 労働法規に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 問題解決能力と交渉力
- チームマネジメント経験
- PCスキル（MS Office等）
- 高い倫理観と責任感
- 多様な人材と協働できる能力
- ストレス耐性があること
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 工場での人事管理経験はありますか？
- 労働法規の遵守に関してどのような取り組みをしていますか？
- 従業員のモチベーション向上のために行った施策は？
- 労働争議の経験とその解決方法を教えてください。
- トレーニングプログラムの企画経験はありますか？
- 給与計算や福利厚生の管理経験はありますか？
- チームをまとめる際に心がけていることは？
- 安全衛生管理の経験はありますか？
- 多様なバックグラウンドの従業員とどのようにコミュニケーションを取りますか？
- ストレスの多い状況での対応方法を教えてください。
