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タイトル
Text copied to clipboard!従業員開発スペシャリスト
説明
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私たちは、従業員の成長とスキル向上を支援する従業員開発スペシャリストを募集しています。このポジションは、組織の人材育成戦略を策定・実行し、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう支援する重要な役割を担います。従業員開発スペシャリストは、トレーニングプログラムの設計と実施、パフォーマンス評価の支援、キャリアパスの構築、リーダーシップ育成など、幅広い業務に携わります。
この職種では、社内の各部門と連携し、業務に必要なスキルや知識を特定し、それに基づいた教育プランを策定します。また、外部の研修機関や講師との連携も行い、最新のトレンドや技術を取り入れた効果的な学習機会を提供します。さらに、従業員のモチベーション向上やエンゲージメント強化にも貢献し、組織全体の生産性向上を目指します。
理想的な候補者は、人材開発や組織開発に関する知識と経験を持ち、優れたコミュニケーション能力とプロジェクトマネジメントスキルを備えています。また、データ分析を活用して教育効果を測定し、継続的な改善を図る姿勢が求められます。
このポジションは、人材の可能性を最大限に引き出し、組織の成長に貢献したいと考える方に最適です。私たちと共に、より良い職場環境と学習文化を築いていきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 社内トレーニングプログラムの企画・実施
- 従業員のスキルギャップ分析と教育ニーズの特定
- 外部研修機関との連携および講師の選定
- キャリア開発プランの策定と支援
- リーダーシップ育成プログラムの導入
- 教育効果の評価と改善提案
- 従業員のエンゲージメント向上施策の実施
- パフォーマンスマネジメントプロセスの支援
- 学習管理システム（LMS）の運用
- 社内コミュニケーションの促進と文化醸成
要件
Text copied to clipboard!- 人材開発または関連分野での3年以上の実務経験
- 教育プログラムの設計・実施経験
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- プロジェクトマネジメントの知識と経験
- LMSやeラーニングツールの使用経験
- データ分析およびレポート作成スキル
- 組織開発やチェンジマネジメントの理解
- 高い問題解決能力と柔軟な思考
- チームワークを重視する姿勢
- ビジネスレベルの日本語能力（英語力があれば尚可）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに設計・実施したトレーニングプログラムについて教えてください。
- 従業員のスキルギャップをどのように特定していますか？
- LMSを使用した経験はありますか？どのように活用しましたか？
- 教育効果をどのように測定・評価していますか？
- リーダーシップ育成に関する経験はありますか？
- チームや部門との連携で工夫している点は何ですか？
- プロジェクトマネジメントの経験について教えてください。
- 従業員のモチベーションを高めるために行った施策はありますか？
- 外部ベンダーとの協業経験はありますか？
- 今後取り入れたい教育手法や技術はありますか？
