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タイトル
Text copied to clipboard!技術人材採用スペシャリスト
説明
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私たちは、技術人材採用スペシャリストを募集しています。技術人材採用スペシャリストは、ITやエンジニアリング分野における優秀な人材の発掘、選考、採用活動をリードし、企業の成長を支える重要な役割を担います。主な業務は、採用戦略の立案から求人票の作成、候補者のスクリーニング、面接の調整、内定から入社までのフォローアップまで多岐にわたります。技術職特有のスキルや経験を見極めるため、業界動向や最新技術への理解も求められます。
また、社内のエンジニアリングチームやマネージャーと密に連携し、現場のニーズを的確に把握した上で、最適な人材を提案・採用することが求められます。採用プロセスの効率化や候補者体験の向上にも積極的に取り組み、企業のブランディングやダイバーシティ推進にも貢献します。さらに、採用イベントやキャリアフェアへの参加、リファラルプログラムの運用、採用データの分析など、幅広い業務を担当します。
このポジションでは、コミュニケーション能力や交渉力、課題解決力が重視されます。多様なバックグラウンドを持つ候補者と接するため、柔軟な対応力や高いホスピタリティも必要です。技術人材採用の経験がある方はもちろん、IT業界や人材業界での経験を活かしたい方、新しい採用手法にチャレンジしたい方も歓迎します。私たちと一緒に、企業の未来を担う優秀な技術人材の採用に取り組みませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 技術職の求人票作成および掲載
- 候補者のスクリーニングと選考
- 面接の調整および実施
- 採用戦略の立案と実行
- 社内関係者との連携・調整
- 採用イベントやキャリアフェアへの参加
- リファラルプログラムの運用
- 採用データの収集・分析
- 候補者体験の向上施策の提案・実施
- 内定から入社までのフォローアップ
要件
Text copied to clipboard!- 人材採用またはIT業界での実務経験
- 技術職に関する基本的な知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 課題解決力と柔軟な対応力
- データ分析やレポーティングの経験
- 多様なバックグラウンドの人材と接する力
- 英語力（尚可）
- 採用管理システムの利用経験（尚可）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの技術人材採用の経験について教えてください。
- どのような採用チャネルを活用したことがありますか？
- 難易度の高いポジションの採用を成功させた経験はありますか？
- エンジニアリングチームとの連携で工夫した点は？
- 候補者体験を向上させるために取り組んだことは？
- 最新の採用トレンドや技術についてどのように情報収集していますか？
