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タイトル

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研修開発アナリスト

説明

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私たちは、組織の研修および開発プログラムの効果を最大化するために、研修開発アナリストを募集しています。この役割は、従業員のスキル向上とキャリア成長を支援するための戦略的な研修計画の設計、実施、評価を担当します。研修ニーズの分析からプログラムの効果測定まで、幅広い業務を通じて組織の人材育成を推進します。具体的には、従業員のパフォーマンスデータやフィードバックを収集・分析し、最適な研修内容を提案します。また、最新の教育技術やトレンドを取り入れ、研修プログラムの質を継続的に向上させることが求められます。さらに、関係部署と連携し、研修の実施スケジュールや予算管理も行います。コミュニケーション能力と分析力が重要であり、組織の目標達成に貢献するための柔軟な対応力も必要です。研修開発アナリストとして、組織の人材資源を最大限に活用し、持続可能な成長を支える役割を担っていただきます。

責任

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  • 研修ニーズの調査と分析を行う。
  • 研修プログラムの企画・設計を担当する。
  • 研修の実施状況をモニタリングし、効果を評価する。
  • 従業員のパフォーマンスデータを分析し、改善策を提案する。
  • 関係部署と連携して研修スケジュールを調整する。
  • 最新の教育技術やトレンドを調査し、導入を検討する。
  • 研修資料やマニュアルの作成・更新を行う。
  • 研修予算の管理と報告を担当する。
  • 研修参加者からのフィードバックを収集し、プログラム改善に活かす。
  • 研修効果のレポートを作成し、経営層に報告する。

要件

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  • 人材開発または関連分野の学士号以上。
  • 研修プログラムの設計・評価経験が3年以上あること。
  • データ分析および報告書作成のスキル。
  • コミュニケーション能力とチームワーク力。
  • 教育技術やeラーニングツールの知識。
  • 問題解決能力と柔軟な対応力。
  • プロジェクト管理の経験が望ましい。
  • 日本語での高い文章作成能力。
  • Microsoft Office(特にExcel、PowerPoint)の操作スキル。
  • 研修関連の資格(例:CPTD)があれば尚可。

潜在的な面接質問

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  • 研修ニーズをどのように特定しますか?
  • 過去に設計した研修プログラムの成功例を教えてください。
  • 研修効果をどのように評価していますか?
  • 困難な状況でのチームとの連携経験はありますか?
  • 最新の教育技術についてどのように情報収集していますか?
  • 研修予算が限られている場合、どのように対応しますか?
  • データ分析の経験について具体的に教えてください。
  • 多様な受講者に対応するための工夫は何ですか?
  • 研修資料の作成で重視するポイントは?
  • 将来的にどのような研修開発を目指していますか?