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タイトル
Text copied to clipboard!研究部長
説明
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私たちは、研究開発部門をリードし、革新的なプロジェクトを推進できる経験豊富な研究部長を募集しています。研究部長は、企業の研究戦略を策定し、研究チームを指導しながら、製品や技術の開発を支援する重要な役割を担います。社内外のステークホルダーと連携し、研究の方向性を定め、予算管理や人材育成にも責任を持ちます。
このポジションでは、科学的知見とマネジメントスキルの両方が求められます。研究部長は、研究プロジェクトの進捗を監視し、成果を最大化するための戦略的判断を行う必要があります。また、研究成果を事業化するための橋渡し役として、マーケティング部門や製品開発部門との連携も不可欠です。
さらに、研究部長は、最新の技術動向や業界の変化に敏感であり、競争力のある研究テーマを見極め、組織の研究能力を高めるための施策を講じる必要があります。研究倫理や法令遵守にも配慮しながら、持続可能な研究体制を構築することが求められます。
理想的な候補者は、科学・工学・医療などの分野での博士号を有し、10年以上の研究経験と5年以上のマネジメント経験を持つ方です。優れたコミュニケーション能力とリーダーシップを発揮し、チームのモチベーションを高めながら、組織全体の研究力を向上させることができる方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 研究戦略の策定と実行
- 研究チームのマネジメントと育成
- 研究プロジェクトの進捗管理
- 予算とリソースの管理
- 社内外のステークホルダーとの連携
- 研究成果の事業化支援
- 研究倫理と法令遵守の推進
- 技術動向の調査と分析
- 研究提携や共同研究の推進
- 研究成果の発表と報告
要件
Text copied to clipboard!- 博士号（科学、工学、医療など）
- 10年以上の研究経験
- 5年以上のマネジメント経験
- 優れたリーダーシップとコミュニケーション能力
- 研究戦略の立案能力
- 予算管理とプロジェクト管理のスキル
- チームビルディング能力
- 業界動向への理解
- 研究倫理と法令遵守の知識
- 英語での業務遂行能力（国際的な連携がある場合）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに指導した研究プロジェクトの中で最も成功したものは何ですか？
- 研究戦略を立てる際に重視するポイントは何ですか？
- チームのモチベーションを高めるためにどのような工夫をしていますか？
- 予算が限られている場合、どのように研究の優先順位を決めますか？
- 研究成果を事業化する際の課題とその解決策を教えてください。
- 他部門との連携で苦労した経験とその対処法を教えてください。
- 研究倫理に関する問題に直面したことはありますか？その対応は？
- 最新の技術トレンドをどのように把握していますか？
- 国際的な研究プロジェクトに関わった経験はありますか？
- 研究者としてのキャリアで最も誇りに思う成果は何ですか？
