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タイトル
Text copied to clipboard!組織風土スペシャリスト
説明
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私たちは、組織風土スペシャリストを募集しています。この役割は、企業や組織内の職場環境や文化を評価し、従業員の満足度や生産性を向上させるための戦略を策定・実施することを目的としています。組織風土スペシャリストは、従業員の意識調査やインタビュー、データ分析を通じて組織の強みや課題を明らかにし、経営陣と連携して改善計画を推進します。さらに、コミュニケーションの活性化やチームビルディング、リーダーシップ開発など、多角的なアプローチで職場の風土を健全に保つ役割も担います。変化の激しいビジネス環境において、組織の柔軟性と適応力を高めるために重要なポジションです。組織文化の理解と人間関係の構築に長けた方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 組織風土の現状分析と評価を実施する
- 従業員満足度調査の企画・実施・分析を行う
- 経営陣と連携し、改善策の立案と実施を推進する
- 職場環境の改善に向けたワークショップや研修を企画・運営する
- コミュニケーション活性化のための施策を提案・実行する
- リーダーシップ開発プログラムの設計と実施を支援する
- 組織文化の変革プロジェクトをリードする
- 従業員の意見やフィードバックを収集し、改善に反映させる
- 関連データの収集と報告書の作成を行う
- 最新の組織心理学や人事トレンドを研究し、実務に活かす
要件
Text copied to clipboard!- 組織心理学、人事、経営学など関連分野の学士以上の学位
- 組織風土や職場環境の改善に関する実務経験3年以上
- データ分析および調査手法に関する知識とスキル
- 優れたコミュニケーション能力とファシリテーションスキル
- プロジェクトマネジメントの経験
- チームワークを重視し、柔軟に対応できる能力
- 変化管理や組織開発に関する知識があれば尚可
- 日本語での高い文章作成能力
- ITツール（Excel、PowerPoint、調査ツール等）の操作スキル
- 倫理観が高く、機密情報の取り扱いに注意できること
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 組織風土の改善に成功した具体的な事例を教えてください。
- 従業員満足度調査の設計で重視するポイントは何ですか？
- 経営陣との意見の相違があった場合、どのように対処しますか？
- 職場のコミュニケーション活性化のためにどんな施策を提案しますか？
- リーダーシップ開発において重要だと考える要素は何ですか？
- 組織文化の変革を推進する際の課題とその解決策を教えてください。
- データ分析を用いてどのように組織の課題を特定しますか？
- チームビルディングの経験について具体的に教えてください。
- 最新の組織心理学の知識をどのように業務に活かしていますか？
- 機密情報の管理で注意していることは何ですか？
