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タイトル
Text copied to clipboard!補償および給付マネージャー
説明
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私たちは補償および給付マネージャーを探しています。この役割は、企業の従業員に対する給与、ボーナス、福利厚生プログラムの設計、実施、管理を担当します。補償および給付マネージャーは、従業員の満足度と企業の競争力を高めるために、最新の市場動向や法規制を常に把握し、適切な報酬体系を構築します。また、社内の人事部門や経営陣と連携し、戦略的な報酬計画を策定し、実行に移す役割も担います。具体的には、給与調査の実施、福利厚生プログラムの評価と改善、従業員からの問い合わせ対応、法令遵守の確認、予算管理など多岐にわたる業務を行います。さらに、労働市場の変化に対応し、従業員のモチベーション向上と離職率低減に貢献することが求められます。優れたコミュニケーション能力と分析力、問題解決能力が必要であり、チームをリードしながら組織全体の報酬戦略を推進する重要なポジションです。経験豊富な人事専門家にとって、キャリアアップの機会が豊富にある役割です。
責任
Text copied to clipboard!- 給与体系の設計と管理
- 福利厚生プログラムの企画と実施
- 市場調査を通じた報酬水準の分析
- 従業員からの補償・給付に関する問い合わせ対応
- 法令遵守の確認と報告
- 予算管理とコスト最適化
- 人事部門や経営陣との連携
- 報酬戦略の策定と実行
- 従業員満足度の向上施策の推進
- チームメンバーの指導と育成
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野の学士号以上
- 補償および給付管理の実務経験5年以上
- 労働法規に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 分析力と問題解決能力
- チームマネジメント経験
- 英語力（ビジネスレベル）
- 高度なExcelスキル
- プロジェクト管理能力
- 細部に注意を払う能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 補償体系の設計経験はありますか？
- 福利厚生プログラムの改善に取り組んだことはありますか？
- 労働法規の遵守をどのように確保していますか？
- チームをどのようにリードしていますか？
- 給与調査の実施経験はありますか？
- 予算管理の経験について教えてください。
- 従業員満足度向上のために行った施策は？
- 問題解決の具体例を教えてください。
- 英語でのコミュニケーション経験は？
- どのように最新の市場動向を把握していますか？
