Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!評価マネージャー
説明
Text copied to clipboard!
私たちは、組織全体の評価プロセスをリードし、パフォーマンスの向上と戦略的意思決定を支援する評価マネージャーを募集しています。評価マネージャーは、従業員のパフォーマンス評価、プロジェクト評価、業務改善のためのデータ分析など、さまざまな評価活動を計画・実施・監視する役割を担います。
このポジションでは、評価基準の策定、評価ツールの開発、関係者との連携を通じて、組織の目標に沿った評価体制を構築することが求められます。また、評価結果をもとに改善提案を行い、組織の成長と効率化に貢献することが期待されます。
理想的な候補者は、評価手法やデータ分析に関する深い知識を持ち、チームをリードする能力に優れた方です。さらに、コミュニケーション能力が高く、部門横断的なプロジェクトにおいても円滑に業務を進めることができる方を歓迎します。
この職務は、人事部門や経営層と密接に連携しながら、組織のパフォーマンス向上に直接的な影響を与える重要な役割です。評価マネージャーとして、あなたの専門知識と経験を活かし、組織の成長を支える中核的な存在となっていただきます。
責任
Text copied to clipboard!- 評価プロセスの設計および改善
- パフォーマンス評価の実施と管理
- 評価ツールおよび指標の開発
- 評価データの収集と分析
- 評価結果に基づく改善提案の作成
- 関係部門との連携および調整
- 評価に関するトレーニングの実施
- 評価方針の策定と見直し
- 経営層への報告書作成
- 外部ベンチマークとの比較分析
要件
Text copied to clipboard!- 人事、経営、または関連分野での学士号以上
- 評価制度の設計・運用経験（3年以上）
- データ分析スキル（Excel、BIツールなど）
- 優れたコミュニケーション能力と調整力
- プロジェクト管理の経験
- チームマネジメント経験があれば尚可
- 日本語での文書作成能力
- 英語力（読み書きレベル）あれば尚可
- 戦略的思考と問題解決能力
- 変化に柔軟に対応できる適応力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに設計・運用した評価制度について教えてください。
- 評価結果をどのように活用して改善提案を行いましたか？
- データ分析を用いた評価の経験はありますか？
- チームや他部門との連携で苦労した経験とその対応方法は？
- プロジェクト管理の経験について具体的に教えてください。
- 評価に関するトレーニングを実施したことはありますか？
- どのような評価指標を使用した経験がありますか？
- 経営層への報告書を作成した経験はありますか？
- 変化の多い環境でどのように対応してきましたか？
- このポジションで最も重要だと思うスキルは何ですか？
