Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Įdarbinimo vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Įdarbinimo vadovo, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padės užtikrinti sklandų naujų darbuotojų įvedimo procesą. Ši pozicija yra itin svarbi siekiant užtikrinti, kad nauji komandos nariai jaustųsi laukiami, gerai informuoti ir pasiruošę sėkmingai pradėti darbą. Įdarbinimo vadovas glaudžiai bendradarbiaus su įvairiais padaliniais, kad užtikrintų, jog visi nauji darbuotojai gautų reikiamą informaciją, mokymus ir palaikymą nuo pirmosios jų darbo dienos.Pagrindinės atsakomybės apima įvedimo programų kūrimą ir tobulinimą, naujų darbuotojų mokymų koordinavimą, dokumentacijos paruošimą, bendravimą su vadovais ir kitais komandos nariais, siekiant užtikrinti sklandų integracijos procesą. Taip pat Įdarbinimo vadovas bus atsakingas už naujų darbuotojų apklausas, grįžtamojo ryšio analizę ir rekomendacijų teikimą, kaip pagerinti įvedimo patirtį.Sėkmingas kandidatas turėtų turėti puikius organizacinius ir bendravimo įgūdžius, gebėti dirbti savarankiškai ir komandoje, būti orientuotas į detales ir turėti patirties žmogiškųjų išteklių srityje. Taip pat svarbu gebėti naudotis įvairiomis skaitmeninėmis priemonėmis, kurios padeda automatizuoti ir optimizuoti įvedimo procesus.Jei esate iniciatyvus, empatiškas ir norite prisidėti prie pozityvios darbo aplinkos kūrimo, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją ir tapti svarbia mūsų komandos dalimi.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti naujų darbuotojų įvedimo programas
- Koordinuoti įvedimo mokymus ir susitikimus
- Rengti ir tvarkyti įvedimo dokumentaciją
- Bendradarbiauti su skirtingais padaliniais dėl naujų darbuotojų poreikių
- Stebėti ir analizuoti įvedimo proceso efektyvumą
- Rinkti grįžtamąjį ryšį iš naujų darbuotojų
- Teikti rekomendacijas dėl įvedimo proceso tobulinimo
- Užtikrinti, kad visi nauji darbuotojai gautų reikiamą informaciją ir priemones
- Naudoti skaitmenines priemones įvedimo procesui valdyti
- Organizuoti įvadinius renginius ir susitikimus
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina žmogiškųjų išteklių ar vadybos srityje)
- Bent 2 metų patirtis žmogiškųjų išteklių ar įvedimo srityje
- Puikūs organizaciniai ir planavimo įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Puikūs bendravimo ir pristatymo įgūdžiai
- Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Office, HRIS sistemos)
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir teikti įžvalgas
- Empatija ir orientacija į darbuotojų patirtį
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių
- Geros lietuvių ir anglų kalbos žinios (raštu ir žodžiu)
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys įvedimo ar žmogiškųjų išteklių srityje?
- Kaip organizuotumėte pirmąją naujo darbuotojo darbo dieną?
- Kaip užtikrinate, kad nauji darbuotojai jaustųsi įtraukti?
- Kokias skaitmenines priemones naudojote įvedimo procese?
- Kaip vertinate įvedimo proceso sėkmę?
- Kaip elgiatės, kai naujas darbuotojas susiduria su sunkumais?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais padaliniais?
- Kokius įvedimo procesus esate tobulinę anksčiau?
- Kaip renkate ir analizuojate grįžtamąjį ryšį?
- Kokie jūsų ilgalaikiai tikslai šioje srityje?
