Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Įdarbinimo vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Įdarbinimo vadovo, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės efektyviai valdyti įdarbinimo procesus. Ši pozicija reikalauja stiprių organizacinių įgūdžių, gebėjimo bendradarbiauti su įvairiais skyriais ir supratimo apie darbo rinkos tendencijas. Įdarbinimo vadovas bus atsakingas už kandidatų paiešką, atranką, interviu organizavimą ir bendradarbiavimą su vadovybe, siekiant užtikrinti, kad įmonė pritrauktų ir išlaikytų talentingus specialistus. Darbo metu reikės kurti ir įgyvendinti įdarbinimo strategijas, analizuoti darbo rinkos duomenis ir tobulinti įdarbinimo procesus. Svarbu turėti gebėjimą efektyviai komunikuoti, spręsti problemas ir dirbti dinamiškoje aplinkoje. Įdarbinimo vadovas taip pat bendradarbiaus su personalo skyriumi, siekdamas užtikrinti, kad visi įdarbinimo veiksmai atitiktų įmonės politiką ir teisės aktus. Ši pozicija suteikia galimybę prisidėti prie įmonės augimo ir kurti stiprią, motyvuotą komandą. Jei turite patirties personalo atrankoje ir norite dirbti dinamiškoje aplinkoje, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos kaip Įdarbinimo vadovas.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti ir vykdyti darbuotojų atrankos procesus.
- Bendradarbiauti su skirtingais įmonės skyriais dėl personalo poreikių.
- Kurti ir įgyvendinti įdarbinimo strategijas.
- Vykdyti kandidatų atranką ir interviu.
- Analizuoti darbo rinkos tendencijas ir rekomenduoti sprendimus.
- Užtikrinti įdarbinimo procesų atitiktį įmonės politikai ir teisės aktams.
- Palaikyti ryšius su personalo agentūromis ir kitais partneriais.
- Rengti ataskaitas apie įdarbinimo veiklą.
- Tobulinti įdarbinimo procesus ir metodus.
- Padėti naujiems darbuotojams integruotis į įmonę.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Patirtis personalo atrankoje arba įdarbinimo srityje.
- Geri komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Organizaciniai įgūdžiai ir dėmesys detalėms.
- Žinios apie darbo teisę ir personalo valdymą.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus.
- Aukštasis išsilavinimas pageidautinas.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
- Kompiuterinio raštingumo įgūdžiai.
- Aukštas atsakomybės jausmas ir iniciatyvumas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia Jūsų patirtis personalo atrankoje?
- Kaip organizuotumėte įdarbinimo procesą naujai pozicijai?
- Kaip spręstumėte konfliktus tarp kandidatų ir įmonės?
- Kokias įdarbinimo strategijas esate įgyvendinę?
- Kaip vertinate darbo rinkos tendencijas?
- Kaip užtikrintumėte įdarbinimo proceso atitiktį teisės aktams?
- Kaip motyvuotumėte kandidatus pasirinkti mūsų įmonę?
- Kaip dirbate su skirtingais įmonės skyriais?
- Kokias technologijas naudojate įdarbinimo procese?
- Kaip vertinate savo komunikacijos įgūdžius?
