Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Įvairovės ir įtraukties vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Įvairovės ir įtraukties vadovo, kuris būtų atsakingas už organizacijos kultūros formavimą, skatinančią įvairovę, teisingumą ir įtrauktį. Šis asmuo glaudžiai bendradarbiaus su vadovų komanda, personalo skyriumi ir kitais padaliniais, siekdamas užtikrinti, kad visos įmonės iniciatyvos atitiktų įtraukties principus. Vadovas analizuos esamą situaciją, rengs strategijas, mokymus ir politiką, kuri skatintų visų darbuotojų įtraukimą, nepriklausomai nuo jų kilmės, lyties, amžiaus, religijos, negalios ar kitų tapatybės aspektų.
Pagrindinės atsakomybės apima įtraukties audito atlikimą, duomenų analizę, rekomendacijų teikimą vadovybei, įvairovės rodiklių stebėseną bei ataskaitų rengimą. Vadovas taip pat organizuos mokymus ir seminarus darbuotojams, skatins sąmoningumo didinimą apie nesąmoningus šališkumus ir diskriminacijos prevenciją. Be to, jis bus atsakingas už bendruomenės ryšių stiprinimą, bendradarbiavimą su išorinėmis organizacijomis ir dalyvavimą socialinėse iniciatyvose.
Sėkmingas kandidatas turės stiprius komunikacijos įgūdžius, gebėjimą dirbti su įvairiomis komandomis ir patirties kuriant bei įgyvendinant strateginius pokyčius. Reikalingas gebėjimas analizuoti duomenis, rengti ataskaitas ir pristatyti rezultatus vadovybei. Taip pat svarbu turėti žinių apie vietinius ir tarptautinius įtraukties standartus bei teisės aktus.
Ši pozicija suteikia galimybę daryti realų poveikį organizacijos kultūrai ir prisidėti prie teisingesnės darbo aplinkos kūrimo. Jei esate aistringas (-a) socialinio teisingumo šalininkas (-ė), turite strateginio mąstymo gebėjimų ir norite dirbti dinamiškoje aplinkoje – kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti įvairovės ir įtraukties strategijas
- Atlikti organizacijos įtraukties auditą ir analizę
- Organizuoti mokymus apie nesąmoningus šališkumus ir įtrauktį
- Rengti ataskaitas ir teikti rekomendacijas vadovybei
- Stebėti įvairovės rodiklius ir vertinti pažangą
- Bendradarbiauti su personalo skyriumi dėl įtraukties politikos
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą į įtraukties iniciatyvas
- Palaikyti ryšius su išorinėmis bendruomenėmis ir organizacijomis
- Užtikrinti atitiktį vietiniams ir tarptautiniams teisės aktams
- Prisidėti prie įmonės kultūros formavimo
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas socialinių mokslų, žmogiškųjų išteklių ar panašioje srityje
- Mažiausiai 3 metų patirtis įvairovės ir įtraukties srityje
- Puikūs komunikacijos ir pristatymo įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir rengti ataskaitas
- Strateginis mąstymas ir pokyčių valdymo patirtis
- Žinios apie vietinius ir tarptautinius įtraukties standartus
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis komandomis
- Iniciatyvumas ir gebėjimas dirbti savarankiškai
- Patirtis rengiant mokymus ar seminarus
- Anglų kalbos mokėjimas (privalumas)
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis įvairovės ir įtraukties srityje?
- Kaip vertinate organizacijos kultūrą ir kaip ją keistumėte?
- Kokius rodiklius naudotumėte įtraukties pažangai vertinti?
- Kaip spręstumėte konfliktą, kilusį dėl diskriminacijos darbo vietoje?
- Ar esate vedęs (-usi) mokymus apie nesąmoningus šališkumus?
- Kaip įtrauktumėte vadovybę į įtraukties iniciatyvas?
- Kokias išorines organizacijas laikote svarbiomis partnerėmis?
- Kaip užtikrintumėte, kad įtraukties politika būtų taikoma visose padaliniuose?
- Kokius įrankius naudojate duomenų analizei?
- Kaip sekate naujausias tendencijas įtraukties srityje?
