Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių talentų specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių talentų specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės atrasti, pritraukti bei išlaikyti geriausius talentus mūsų organizacijoje. Ši pozicija yra svarbi siekiant užtikrinti, kad mūsų įmonė turėtų kvalifikuotą ir motyvuotą darbuotojų komandą, kuri prisidėtų prie verslo tikslų įgyvendinimo. Darbo metu specialistas bendradarbiaus su įvairiais padaliniais, analizuos darbo rinkos tendencijas, organizuos atrankos procesus ir kurs strategijas talentų pritraukimui bei vystymui. Be to, jis rūpinsis darbuotojų įsitraukimu, motyvacija ir karjeros planavimu, siekdamas užtikrinti ilgalaikį darbuotojų pasitenkinimą ir efektyvumą. Kandidatas turės gebėti efektyviai komunikuoti, analizuoti duomenis ir prisitaikyti prie nuolat besikeičiančios darbo aplinkos. Tai puiki galimybė prisidėti prie organizacijos sėkmės ir tobulėti profesionaliai žmogiškųjų išteklių srityje.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti ir vykdyti talentų paieškos bei atrankos procesus.
- Bendradarbiauti su vadovais ir padaliniais dėl darbuotojų poreikių.
- Analizuoti darbo rinkos tendencijas ir konkurencinę aplinką.
- Kurkite ir įgyvendinkite talentų pritraukimo strategijas.
- Stebėti ir vertinti darbuotojų įsitraukimą bei motyvaciją.
- Rengti ir vykdyti darbuotojų karjeros vystymo programas.
- Užtikrinti teigiamą darbuotojų patirtį nuo įdarbinimo iki išėjimo.
- Tvarkyti kandidatų duomenų bazę ir ataskaitas.
- Organizuoti mokymus ir seminarus personalo tobulinimui.
- Palaikyti ryšius su švietimo įstaigomis ir kitomis organizacijomis.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Turėti aukštąjį išsilavinimą žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar susijusioje srityje.
- Patirtis talentų paieškos ir atrankos srityje nuo 2 metų.
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai spręsti problemas.
- Geri organizaciniai ir laiko valdymo įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus remiantis faktais.
- Žinios apie darbo teisę ir personalo valdymo praktiką.
- Gebėjimas naudotis personalo valdymo sistemomis ir MS Office programomis.
- Aukštas atsakomybės jausmas ir iniciatyvumas.
- Geri anglų kalbos įgūdžiai būtų privalumas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibūdintumėte savo patirtį talentų paieškos srityje?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbo aplinkoje?
- Kokias strategijas naudojate pritraukiant talentus?
- Kaip vertinate darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją?
- Kaip tvarkote didelį kandidatų srautą ir atrankos procesus?
- Kaip palaikote ryšius su kitomis organizacijomis ir švietimo įstaigomis?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudoję?
- Kaip užtikrinate darbuotojų karjeros vystymą?
- Kaip prisitaikote prie sparčiai besikeičiančios darbo aplinkos?
- Kokius iššūkius matote žmogiškųjų išteklių valdyme ateityje?
