Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmonių operacijų direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmonių operacijų direktoriaus, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir vadovaus žmonių operacijų strategijoms bei procesams. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų organizacija veiktų efektyviai ir būtų orientuota į darbuotojų gerovę. Jūs būsite atsakingas už žmonių valdymo politikos kūrimą ir įgyvendinimą, darbuotojų įtraukimo ir išlaikymo strategijų plėtojimą bei organizacijos kultūros stiprinimą. Jūsų pagrindinis tikslas bus užtikrinti, kad mūsų darbuotojai būtų motyvuoti, įsitraukę ir turėtų visas galimybes tobulėti. Jūs dirbsite glaudžiai su vadovų komanda, siekdami suderinti žmonių operacijų tikslus su bendrais organizacijos tikslais. Sėkmingas kandidatas turės stiprius lyderystės įgūdžius, gebėjimą spręsti problemas ir puikias komunikacijos savybes. Jei esate orientuotas į žmones, turite patirties žmogiškųjų išteklių valdyme ir norite prisidėti prie mūsų organizacijos sėkmės, kviečiame jus kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti žmonių operacijų strategijų kūrimui ir įgyvendinimui.
- Užtikrinti efektyvų darbuotojų įtraukimo ir išlaikymo procesą.
- Plėtoti ir stiprinti organizacijos kultūrą.
- Bendradarbiauti su vadovų komanda siekiant organizacijos tikslų.
- Konsultuoti vadovus žmogiškųjų išteklių klausimais.
- Stebėti ir analizuoti darbuotojų veiklos rodiklius.
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams.
- Organizuoti mokymus ir tobulinimo programas darbuotojams.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme.
- Stiprūs lyderystės ir komunikacijos įgūdžiai.
- Gebėjimas spręsti problemas ir priimti sprendimus.
- Patirtis kuriant ir įgyvendinant žmonių valdymo strategijas.
- Geros darbo teisės žinios.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Puikios organizacinės savybės.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip jūs apibrėžtumėte sėkmingą organizacijos kultūrą?
- Kokius metodus naudojate darbuotojų įtraukimo didinimui?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai žmogiškųjų išteklių valdymo principai?
- Kaip užtikrinate atitiktį darbo teisės aktams?
- Kokius rodiklius naudojate darbuotojų veiklos vertinimui?
- Kaip motyvuojate savo komandą?
- Kokie yra jūsų sėkmingiausi projektai žmogiškųjų išteklių srityje?
