Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Atitikties direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome atitikties direktoriaus, kuris vadovautų organizacijos atitikties strategijai, užtikrintų veiklos suderinamumą su galiojančiais teisės aktais, vidaus politikomis ir etikos standartais bei stiprintų atsakingo valdymo kultūrą visoje įmonėje. Šis vaidmuo yra itin svarbus organizacijoms, veikiančioms reguliuojamoje aplinkoje arba siekiančioms aukščiausių skaidrumo, rizikos valdymo ir reputacijos apsaugos standartų. Atitikties direktorius glaudžiai bendradarbiaus su vadovybe, teisininkais, vidaus audito, rizikos valdymo, žmogiškųjų išteklių, finansų ir veiklos komandomis, kad būtų kuriama, įgyvendinama ir nuolat tobulinama veiksminga atitikties sistema.
Šioje pozicijoje būsite atsakingas už atitikties programos kūrimą ir priežiūrą, reguliacinių pokyčių stebėseną, vidaus kontrolės mechanizmų vertinimą, darbuotojų mokymų organizavimą ir galimų pažeidimų tyrimų koordinavimą. Jūsų tikslas bus ne tik užtikrinti, kad organizacija laikytųsi teisinių reikalavimų, bet ir padėti verslui priimti pagrįstus sprendimus, mažinančius riziką ir didinančius veiklos patikimumą. Tikimasi, kad gebėsite aiškiai komunikuoti sudėtingus reguliavimo klausimus skirtingo lygio suinteresuotosioms šalims ir paversti juos praktiškai įgyvendinamais procesais.
Sėkmingas kandidatas turės stiprią patirtį atitikties, teisės, rizikos valdymo ar vidaus kontrolės srityse, puikiai išmanys taikomą reguliacinę aplinką ir gebės dirbti strategiškai bei operatyviai. Ši pozicija reikalauja aukšto profesinio sąžiningumo, diskretiškumo, analitinio mąstymo ir gebėjimo priimti sprendimus sudėtingose situacijose. Taip pat svarbus gebėjimas kurti pasitikėjimu grįstus santykius su vidaus ir išorės partneriais, įskaitant reguliavimo institucijas, auditorius ir valdybos narius.
Atitikties direktorius atliks svarbų vaidmenį formuojant organizacijos etikos standartus, nustatant prioritetines rizikos sritis ir užtikrinant, kad atitikties funkcija būtų integruota į kasdienę veiklą, o ne veiktų tik kaip kontrolės mechanizmas. Jūs prisidėsite prie politikų ir procedūrų rengimo, incidentų valdymo, pranešimų kanalų priežiūros, trečiųjų šalių vertinimo ir ataskaitų teikimo vadovybei bei valdybai. Jei esate lyderis, gebantis derinti reguliacinį tikslumą su verslo supratimu, ši pozicija suteiks galimybę daryti reikšmingą poveikį organizacijos tvarumui, reputacijai ir ilgalaikei sėkmei.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti, įgyvendinti ir nuolat tobulinti organizacijos atitikties programą.
- Stebėti teisės aktų ir reguliacinių reikalavimų pokyčius bei vertinti jų poveikį veiklai.
- Rengti ir atnaujinti vidaus politikas, procedūras ir kontrolės mechanizmus.
- Organizuoti darbuotojų atitikties, etikos ir duomenų apsaugos mokymus.
- Koordinuoti galimų pažeidimų tyrimus ir teikti rekomendacijas dėl taisomųjų veiksmų.
- Bendradarbiauti su vadovybe, teisininkais, auditoriais ir reguliavimo institucijomis.
- Rengti atitikties rizikos vertinimus ir periodines ataskaitas valdybai bei vadovybei.
- Prižiūrėti pranešimų apie pažeidimus kanalus ir užtikrinti konfidencialų jų nagrinėjimą.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas teisės, verslo, finansų ar susijusioje srityje.
- Ne mažesnė kaip 5 metų patirtis atitikties, rizikos valdymo ar teisės srityje.
- Puikus reguliacinės aplinkos ir vidaus kontrolės principų išmanymas.
- Patirtis kuriant ir valdant atitikties programas organizacijos mastu.
- Gebėjimas analizuoti sudėtingus teisės aktus ir taikyti juos praktikoje.
- Stiprūs lyderystės, komunikacijos ir suinteresuotųjų šalių valdymo įgūdžiai.
- Aukšti etikos standartai, diskretiškumas ir gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija.
- Puikūs lietuvių kalbos įgūdžiai ir geros anglų kalbos žinios.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokią patirtį turite kuriant ar tobulinant atitikties programas?
- Kaip sekate reguliacinių reikalavimų pokyčius ir vertinate jų poveikį organizacijai?
- Ar esate vadovavęs vidaus tyrimams dėl galimų atitikties pažeidimų?
- Kaip užtikrinate, kad atitikties politika būtų suprantama ir taikoma praktikoje?
- Kokią patirtį turite bendradarbiaujant su reguliavimo institucijomis ar auditoriais?
- Kaip sprendžiate situacijas, kai verslo tikslai konfliktuoja su atitikties reikalavimais?
- Kokius rodiklius naudotumėte atitikties programos veiksmingumui vertinti?
