Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Darbuotojų atrankos specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome talentingo ir motyvuoto personalo atrankos specialisto, kuris prisijungtų prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos. Šiame vaidmenyje būsite atsakingas už visą darbuotojų paieškos ir atrankos procesą – nuo darbo skelbimų rengimo iki galutinių kandidatų atrankos. Jūs glaudžiai bendradarbiausite su skirtingų skyrių vadovais, kad suprastumėte jų poreikius ir padėtumėte rasti tinkamiausius kandidatus.
Pagrindinės atsakomybės apima kandidatų paiešką įvairiais kanalais, pirminį kandidatų vertinimą, darbo pokalbių organizavimą ir vedimą, taip pat kandidatų patirties gerinimą viso atrankos proceso metu. Taip pat būsite atsakingas už kandidatų duomenų bazės tvarkymą, ataskaitų rengimą ir atrankos procesų tobulinimą.
Sėkmingas kandidatas turėtų turėti puikius bendravimo įgūdžius, gebėti dirbti savarankiškai ir komandoje, būti organizuotas ir orientuotas į rezultatą. Patirtis personalo atrankos srityje – būtina, o žinios apie šiuolaikines atrankos technologijas ir metodus – didelis privalumas.
Jei esate žmogus, kuris mėgsta bendrauti, geba įvertinti kandidatų potencialą ir nori prisidėti prie organizacijos augimo, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos!
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Darbo skelbimų rengimas ir publikavimas įvairiuose kanaluose
- Kandidatų paieška naudojant vidinius ir išorinius šaltinius
- Pirminis kandidatų vertinimas pagal nustatytus kriterijus
- Darbo pokalbių organizavimas ir vedimas
- Bendradarbiavimas su skyrių vadovais dėl atrankos poreikių
- Kandidatų duomenų bazės administravimas
- Atrankos procesų analizė ir tobulinimas
- Kandidatų patirties gerinimas atrankos metu
- Ataskaitų rengimas apie atrankos rezultatus
- Dalyvavimas karjeros mugėse ir kituose įdarbinimo renginiuose
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina žmogiškųjų išteklių ar psichologijos srityje)
- Ne mažesnė kaip 2 metų patirtis personalo atrankoje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Organizuotumas ir atsakingumas
- Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Office, atrankos sistemos)
- Gebėjimas dirbti su dideliu informacijos kiekiu
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie besikeičiančių poreikių
- Anglų kalbos mokėjimas (raštu ir žodžiu)
- Žinios apie šiuolaikines atrankos tendencijas ir įrankius
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties personalo atrankoje?
- Kokias atrankos sistemas esate naudojęs?
- Kaip ieškote kandidatų sudėtingoms pozicijoms?
- Kaip vertinate kandidato tinkamumą pozicijai?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas su kandidatais ar vadovais?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidato patirtį atrankos metu?
- Kokius kanalus dažniausiai naudojate kandidatų paieškai?
- Ar turite patirties su tarptautinėmis atrankomis?
- Kaip sekate atrankos efektyvumą?
- Kokie jūsų profesiniai tikslai personalo srityje?
