Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Darbuotojų gerovės koordinatorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Darbuotojų gerovės koordinatoriaus, kuris bus atsakingas už darbuotojų gerovės programų kūrimą, įgyvendinimą ir priežiūrą įmonėje. Ši pozicija reikalauja glaudaus bendradarbiavimo su žmogiškųjų išteklių skyriumi, vadovybe ir pačiais darbuotojais, siekiant užtikrinti palankią darbo aplinką, skatinti darbuotojų sveikatą, saugumą ir bendrą gerovę. Darbuotojų gerovės koordinatorius analizuos darbuotojų poreikius, organizuos mokymus, renginius ir iniciatyvas, skirtas gerinti darbo sąlygas, mažinti stresą ir didinti motyvaciją. Taip pat jis rūpinsis komunikacija su darbuotojais, teiks rekomendacijas dėl gerovės politikos ir stebės jos efektyvumą. Ši pozicija reikalauja organizacinių įgūdžių, empatijos, gebėjimo spręsti problemas ir dirbti komandoje. Darbuotojų gerovės koordinatorius prisidės prie teigiamos įmonės kultūros kūrimo ir darbuotojų pasitenkinimo didinimo, kas tiesiogiai įtakoja darbo našumą ir organizacijos sėkmę.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti ir koordinuoti darbuotojų gerovės programas ir iniciatyvas.
- Bendradarbiauti su žmogiškųjų išteklių skyriumi ir vadovybe gerovės klausimais.
- Analizuoti darbuotojų poreikius ir teikti rekomendacijas gerovės politikai.
- Organizuoti mokymus, seminarus ir renginius, skirtus darbuotojų sveikatai ir gerovei.
- Stebėti ir vertinti gerovės programų efektyvumą bei teikti ataskaitas.
- Užtikrinti darbuotojų informavimą apie gerovės galimybes ir paslaugas.
- Skatinti teigiamą darbo aplinką ir darbuotojų motyvaciją.
- Spręsti darbuotojų gerovės klausimus ir problemas.
- Bendradarbiauti su išoriniais paslaugų teikėjais, pvz., sveikatos priežiūros specialistais.
- Vykdyti darbuotojų apklausas ir rinkti grįžtamąjį ryšį apie gerovės programas.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Turėti aukštąjį išsilavinimą žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar susijusioje srityje.
- Patirtis darbuotojų gerovės ar personalo valdymo srityje.
- Puikūs komunikacijos ir organizaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir rengti ataskaitas.
- Empatija ir gebėjimas spręsti konfliktus.
- Iniciatyvumas ir gebėjimas dirbti savarankiškai.
- Geri kompiuteriniai įgūdžiai, įskaitant MS Office programų naudojimą.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir bendradarbiauti su įvairiais skyriais.
- Žinios apie darbo teisę ir sveikatos bei saugos reikalavimus.
- Gebėjimas planuoti ir organizuoti renginius bei mokymus.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip Jūs suprantate darbuotojų gerovės svarbą organizacijoje?
- Kokias gerovės programas esate organizavęs(-usi) ankstesnėje darbovietėje?
- Kaip spręstumėte konfliktą tarp darbuotojų, susijusį su gerovės klausimais?
- Kaip vertinate savo komunikacijos įgūdžius?
- Kaip renkatės ir vertinate gerovės programų efektyvumą?
- Ar turite patirties dirbant su išoriniais sveikatos priežiūros paslaugų teikėjais?
- Kaip skatintumėte darbuotojų įsitraukimą į gerovės iniciatyvas?
- Kaip tvarkytumėte situaciją, kai darbuotojai nesinaudoja siūlomomis gerovės galimybėmis?
- Kokias technologijas ar įrankius naudojate darbuotojų gerovės valdymui?
- Kaip derintumėte darbuotojų gerovės programas su įmonės strateginiais tikslais?
