Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Dvikalbis žmogiškųjų išteklių atrankos specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome dvikalbio žmogiškųjų išteklių atrankos specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės efektyviai vykdyti darbuotojų paiešką bei atranką tiek vietiniu, tiek tarptautiniu mastu. Ši pozicija reikalauja puikių komunikacinių įgūdžių lietuvių ir anglų kalbomis, gebėjimo suprasti įvairių kultūrų ypatumus bei patirties dirbant su įvairiomis atrankos platformomis ir metodais. Jūs būsite atsakingas už kandidatų paiešką, atrankos procesų organizavimą, interviu vedimą ir bendradarbiavimą su skirtingais įmonės padaliniais, siekiant užtikrinti tinkamiausių kandidatų pasirinkimą. Taip pat reikės analizuoti darbo rinkos tendencijas, rengti ataskaitas ir prisidėti prie įmonės žmogiškųjų išteklių strategijos kūrimo. Ši pozicija yra puiki galimybė tobulinti savo profesinius įgūdžius ir prisidėti prie įmonės sėkmės dinamiškoje ir tarptautinėje aplinkoje.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vykdyti kandidatų paiešką ir atranką dviem kalbomis.
- Organizuoti ir vesti interviu su kandidatais.
- Bendradarbiauti su įmonės padaliniais dėl darbuotojų poreikių.
- Analizuoti darbo rinkos tendencijas ir teikti rekomendacijas.
- Rengti atrankos procesų ataskaitas ir dokumentaciją.
- Prisidėti prie žmogiškųjų išteklių strategijos kūrimo ir įgyvendinimo.
- Užtikrinti kandidatų duomenų konfidencialumą ir tvarkymą pagal GDPR.
- Naudoti įvairias atrankos platformas ir įrankius efektyviam darbui.
- Palaikyti gerus santykius su kandidatais ir įmonės vadovybe.
- Organizuoti ir dalyvauti karjeros renginiuose ir mugėse.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Puikios lietuvių ir anglų kalbų žinios žodžiu ir raštu.
- Patirtis žmogiškųjų išteklių atrankos srityje.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Geri komunikaciniai ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas efektyviai valdyti laiką ir prioritetus.
- Išmanymas apie darbo teisę ir GDPR reikalavimus.
- Patirtis naudojant atrankos platformas (LinkedIn, CV bankai ir kt.).
- Analitinis mąstymas ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar susijusioje srityje.
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra Jūsų patirties žmogiškųjų išteklių atrankoje?
- Kaip vertinate savo anglų kalbos įgūdžius?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbo metu?
- Ar turite patirties dirbant su tarptautinėmis komandomis?
- Kaip organizuojate savo darbo laiką?
- Kokias atrankos platformas esate naudoję?
- Kaip užtikrinate kandidatų duomenų saugumą?
- Kokius metodus naudojate kandidatų motyvacijai įvertinti?
- Kaip prisidedate prie įmonės kultūros kūrimo?
- Kokius iššūkius matote žmogiškųjų išteklių srityje?
