Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!IT Talentų Įgijimo Specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome IT talentų įgijimo specialisto, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padės pritraukti aukščiausios kvalifikacijos IT specialistus. Šioje pozicijoje būsite atsakingas už visą IT talentų paieškos ir atrankos procesą – nuo kandidatų paieškos iki jų įdarbinimo. Jūsų pagrindinis tikslas – užtikrinti, kad mūsų organizacija turėtų prieigą prie geriausių IT profesionalų rinkoje, kurie padėtų įgyvendinti strateginius įmonės tikslus.
Dirbsite glaudžiai bendradarbiaudami su IT vadovais, suprasdami jų poreikius ir padėdami suformuluoti reikiamų kompetencijų profilius. Naudosite įvairius šaltinius ir inovatyvias paieškos strategijas, kad pasiektumėte tiek aktyvius, tiek pasyvius kandidatus. Dalyvausite darbo mugėse, organizuosite atrankos kampanijas, kursite patrauklius darbo pasiūlymus ir rūpinsitės teigiama kandidato patirtimi viso atrankos proceso metu.
Taip pat būsite atsakingas už kandidatų vertinimą, interviu vedimą, rekomendacijų tikrinimą ir derybas dėl darbo sąlygų. Svarbi šios pozicijos dalis – nuolatinis IT rinkos tendencijų stebėjimas, siekiant užtikrinti konkurencingą atrankos procesą ir pasiūlymus. Tikimės, kad turite patirties IT srityje, puikiai išmanote šiuolaikines atrankos technologijas, gebate dirbti savarankiškai ir komandoje, esate komunikabilus, orientuotas į rezultatą ir gebate greitai prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos.
Jei norite prisidėti prie inovatyvios ir augančios organizacijos sėkmės, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją ir tapti svarbia mūsų komandos dalimi.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Aktyvi IT specialistų paieška ir pritraukimas
- Kandidatų atrankos ir vertinimo procesų vykdymas
- Bendradarbiavimas su IT vadovais dėl personalo poreikių
- Darbo skelbimų kūrimas ir publikavimas
- Dalyvavimas darbo mugėse ir kituose renginiuose
- Kandidatų duomenų bazės administravimas
- Rinkos tendencijų stebėjimas ir analizė
- Kandidatų patirties gerinimas atrankos procese
- Derybos dėl darbo sąlygų su kandidatais
- Rekomendacijų tikrinimas ir ataskaitų rengimas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina žmogiškųjų išteklių ar IT srityje)
- Patirtis IT specialistų atrankoje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Geri organizaciniai gebėjimai
- Anglų kalbos mokėjimas (raštu ir žodžiu)
- Gebėjimas naudotis atrankos įrankiais ir socialiniais tinklais
- Analitinis mąstymas ir orientacija į rezultatą
- Lankstumas ir prisitaikymas prie pokyčių
- Atsakingumas ir iniciatyvumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties IT specialistų atrankoje?
- Kokius atrankos įrankius dažniausiai naudojate?
- Kaip vertinate kandidatų technines kompetencijas?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidato patirtį?
- Ar turite patirties dirbant su tarptautinėmis komandomis?
- Kaip sekate IT rinkos tendencijas?
- Kokias socialines platformas naudojate kandidatų paieškai?
- Kaip sprendžiate sudėtingas derybų situacijas?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai motyvai dirbti šioje srityje?
- Kaip valdote didelį kandidatų srautą?
