Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!IT Įdarbinimo Vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome IT Įdarbinimo Vadovo, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir bus atsakingas už IT specialistų paiešką, atranką bei įdarbinimą. Šioje pozicijoje Jūs glaudžiai bendradarbiausite su IT padalinių vadovais, suprasite jų poreikius ir padėsite rasti tinkamiausius talentus, kurie prisidės prie įmonės augimo ir inovacijų. Jūsų pagrindinės užduotys apims visą įdarbinimo procesą – nuo kandidatų paieškos iki įdarbinimo pasiūlymo pateikimo. Taip pat būsite atsakingi už kandidatų patirties gerinimą, įmonės įvaizdžio stiprinimą darbo rinkoje bei aktyvų dalyvavimą IT bendruomenėje. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebės greitai įvertinti kandidatų technines ir asmenines savybes, išmanys šiuolaikines įdarbinimo technologijas bei gebės dirbti dinamiškoje aplinkoje. Jūs būsite atsakingi už darbo skelbimų rengimą ir publikavimą, kandidatų atranką, interviu vedimą, rekomendacijų tikrinimą ir derybas dėl darbo sąlygų. Taip pat tikimasi, kad aktyviai ieškosite naujų kandidatų per įvairius kanalus, dalyvausite karjeros mugėse, bendradarbiausite su universitetais ir mokymo įstaigomis. Šioje pozicijoje svarbus gebėjimas analizuoti rinkos tendencijas, suprasti IT specialistų poreikius ir motyvaciją, bei kurti ilgalaikius santykius su kandidatais. Jei turite patirties IT įdarbinimo srityje, esate orientuotas į rezultatą, gebate dirbti savarankiškai ir komandoje, kviečiame kandidatuoti ir tapti mūsų profesionalios komandos dalimi.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- IT specialistų paieška ir atranka
- Darbo skelbimų rengimas ir publikavimas
- Kandidatų interviu organizavimas ir vedimas
- Kandidatų vertinimas ir rekomendacijų tikrinimas
- Derybos dėl darbo sąlygų su kandidatais
- Bendradarbiavimas su IT padalinių vadovais
- Aktyvi naujų kandidatų paieška įvairiais kanalais
- Dalyvavimas karjeros mugėse ir IT renginiuose
- Rinkos tendencijų analizė
- Kandidatų patirties gerinimas
- Įmonės įvaizdžio stiprinimas darbo rinkoje
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina žmogiškųjų išteklių, IT ar panašioje srityje)
- Ne mažesnė nei 2 metų patirtis IT įdarbinimo srityje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Geri organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai
- Išmanymas apie IT rinką ir technologijas
- Anglų kalbos žinios (raštu ir žodžiu)
- Gebėjimas naudotis įdarbinimo platformomis ir socialiniais tinklais
- Analitinis mąstymas ir problemų sprendimo įgūdžiai
- Atsakingumas ir orientacija į rezultatą
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties IT įdarbinimo srityje?
- Kaip ieškote ir pritraukiate IT talentus?
- Kokias įdarbinimo platformas dažniausiai naudojate?
- Kaip vertinate kandidatų technines žinias?
- Kaip sprendžiate sudėtingas derybų situacijas?
- Kaip sekate IT rinkos tendencijas?
- Kokius metodus naudojate kandidatų patirties gerinimui?
- Ar turite patirties bendradarbiaujant su universitetais?
- Kaip stiprinate įmonės įvaizdį darbo rinkoje?
- Kokias IT sritis geriausiai išmanote?
