Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Mažmeninės prekybos personalo specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Mažmeninės prekybos personalo specialisto, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padės užtikrinti efektyvų mažmeninės prekybos darbuotojų valdymą. Šis vaidmuo yra itin svarbus siekiant užtikrinti, kad mūsų parduotuvėse dirbtų kvalifikuoti, motyvuoti ir klientų aptarnavimui atsidavę darbuotojai.
Mažmeninės prekybos personalo specialistas bus atsakingas už darbuotojų paiešką, atranką, mokymus, veiklos vertinimą bei personalo išlaikymo strategijų kūrimą. Jis glaudžiai bendradarbiaus su parduotuvių vadovais, kad suprastų jų poreikius ir padėtų formuoti stiprias komandas. Taip pat šis specialistas turės užtikrinti, kad visi personalo valdymo procesai atitiktų įmonės politiką ir teisės aktus.
Pagrindinės atsakomybės apima darbo skelbimų rengimą ir publikavimą, kandidatų atranką, darbo pokalbių vedimą, naujų darbuotojų įvedimą į darbą, mokymų organizavimą bei darbuotojų veiklos vertinimo sistemų taikymą. Be to, specialistas turės analizuoti darbuotojų kaitos rodiklius, rengti ataskaitas ir siūlyti sprendimus, kaip pagerinti darbuotojų pasitenkinimą ir lojalumą.
Sėkmingas kandidatas turėtų turėti patirties personalo valdymo srityje, ypač mažmeninėje prekyboje, gebėti dirbti dinamiškoje aplinkoje, būti komunikabilus, organizuotas ir orientuotas į rezultatą. Taip pat svarbu turėti gerus derybų, problemų sprendimo ir analitinius įgūdžius.
Jeigu esate motyvuotas, domitės mažmeninės prekybos sektoriumi ir norite prisidėti prie darbuotojų gerovės bei įmonės sėkmės, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Darbo skelbimų rengimas ir publikavimas
- Kandidatų atranka ir darbo pokalbių vedimas
- Naujų darbuotojų įvedimo į darbą organizavimas
- Mokymų ir kvalifikacijos kėlimo programų koordinavimas
- Darbuotojų veiklos vertinimo sistemų taikymas
- Bendradarbiavimas su parduotuvių vadovais dėl personalo poreikių
- Darbuotojų kaitos analizė ir ataskaitų rengimas
- Personalo išlaikymo strategijų kūrimas
- Darbo teisės aktų laikymosi užtikrinimas
- Personalo duomenų administravimas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar panašioje srityje
- Bent 2 metų patirtis personalo valdymo srityje
- Patirtis mažmeninės prekybos sektoriuje – privalumas
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Organizuotumas ir atsakingumas
- Geri analitiniai gebėjimai
- Darbo teisės išmanymas
- Gebėjimas dirbti su personalo valdymo sistemomis
- Lietuvių kalbos mokėjimas, anglų kalba – privalumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties personalo valdymo srityje?
- Ar esate dirbęs mažmeninės prekybos sektoriuje?
- Kaip organizuojate darbuotojų atrankos procesą?
- Kokius mokymų metodus taikote naujiems darbuotojams?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas tarp darbuotojų?
- Kaip vertinate darbuotojų veiklą?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudojęs?
- Kaip užtikrinate darbo teisės aktų laikymąsi?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai motyvai dirbti šioje srityje?
- Kaip prisidedate prie darbuotojų išlaikymo?
