Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalas skaičiuotojas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome personalo skaičiuotojo, kuris būtų atsakingas už darbuotojų skaičiaus stebėjimą, analizę ir ataskaitų rengimą. Ši pozicija yra svarbi organizacijos žmogiškųjų išteklių valdymo procese, nes padeda užtikrinti efektyvų personalo planavimą ir optimizavimą. Personalas skaičiuotojas glaudžiai bendradarbiauja su žmogiškųjų išteklių skyriumi, vadovais bei kitais padaliniais, kad surinktų, apdorotų ir analizuotų duomenis apie darbuotojų skaičių, jų pasiskirstymą, darbo laiką bei kitus svarbius rodiklius. Šioje pozicijoje svarbu gebėti dirbti su įvairiomis duomenų bazėmis, naudotis analitiniais įrankiais ir rengti aiškias, tikslias ataskaitas vadovybei. Personalas skaičiuotojas taip pat dalyvauja personalo poreikio prognozavimo procesuose, padeda identifikuoti personalo trūkumus ar perteklių, teikia rekomendacijas dėl darbuotojų paskirstymo ir optimizavimo. Be to, šis specialistas turi užtikrinti, kad visi duomenys būtų tvarkomi laikantis konfidencialumo ir duomenų apsaugos reikalavimų. Darbo metu reikės nuolat stebėti personalo pokyčius, analizuoti tendencijas, rengti periodines ir ad hoc ataskaitas, dalyvauti personalo audituose bei prisidėti prie žmogiškųjų išteklių strategijos kūrimo. Sėkmingas kandidatas turėtų būti kruopštus, atsakingas, gebėti dirbti savarankiškai ir komandoje, turėti gerus analitinius bei komunikacinius įgūdžius. Jei domitės duomenų analize, personalo valdymu ir norite prisidėti prie organizacijos augimo, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Darbuotojų skaičiaus stebėjimas ir analizė
- Personalo duomenų rinkimas, apdorojimas ir sisteminimas
- Ataskaitų rengimas vadovybei ir žmogiškųjų išteklių skyriui
- Personalo poreikio prognozavimas ir analizė
- Tendencijų ir pokyčių personalo struktūroje stebėjimas
- Duomenų konfidencialumo užtikrinimas
- Bendradarbiavimas su kitais padaliniais
- Dalyvavimas personalo audituose
- Rekomendacijų dėl personalo optimizavimo teikimas
- Duomenų analizės įrankių naudojimas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (privalumas – žmogiškieji ištekliai, statistika, matematika ar panaši sritis)
- Patirtis dirbant su duomenų analize ar personalo valdymu
- Geri darbo su MS Excel ar kitomis duomenų analizės programomis įgūdžiai
- Analitinis mąstymas ir kruopštumas
- Gebėjimas rengti aiškias ir tikslias ataskaitas
- Komunikabilumas ir bendradarbiavimo įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Atsakingumas ir konfidencialumo laikymasis
- Geri organizaciniai įgūdžiai
- Anglų kalbos žinios (privalumas)
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia Jūsų patirtis dirbant su personalo duomenų analize?
- Kokias duomenų analizės programas mokate naudoti?
- Kaip užtikrinate duomenų konfidencialumą?
- Ar esate rengę personalo ataskaitas vadovybei?
- Kaip sprendžiate personalo trūkumo ar pertekliaus situacijas?
- Kaip sekate personalo pokyčius organizacijoje?
- Ar turite patirties prognozuojant personalo poreikį?
- Kaip bendraujate su kitais padaliniais dėl personalo klausimų?
- Kokius iššūkius esate patyrę dirbdami su dideliais duomenų kiekiais?
- Kokios Jūsų stipriausios savybės šioje srityje?
