Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalo Atrankos Partneris
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Personalo Atrankos Partnerio, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padės užtikrinti efektyvų talentų pritraukimą bei atrankos procesų įgyvendinimą. Ši pozicija yra svarbi mūsų organizacijos augimui, nes padeda identifikuoti, pritraukti ir išlaikyti aukštos kvalifikacijos specialistus. Personalo Atrankos Partneris glaudžiai bendradarbiaus su padalinių vadovais, siekdamas suprasti jų poreikius ir užtikrinti, kad kiekviena atranka būtų vykdoma profesionaliai, greitai ir kokybiškai.
Pagrindinės atsakomybės apima darbo skelbimų rengimą ir publikavimą, kandidatų paiešką įvairiais kanalais, pirminį kandidatų vertinimą, interviu organizavimą ir vedimą, bei rekomendacijų teikimą vadovams. Taip pat reikės analizuoti atrankos rezultatus, teikti ataskaitas ir siūlyti procesų tobulinimo sprendimus. Tikimės, kad kandidatas turės stiprius bendravimo įgūdžius, gebės dirbti savarankiškai ir komandoje, bei turės patirties personalo atrankos srityje.
Ši pozicija suteikia galimybę dirbti dinamiškoje aplinkoje, kurioje vertinamas profesionalumas, iniciatyvumas ir nuolatinis tobulėjimas. Jei esate orientuotas į rezultatą, mėgstate bendrauti su žmonėmis ir norite prisidėti prie organizacijos augimo, kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vykdyti darbuotojų paieškos ir atrankos procesus nuo pradžios iki pabaigos
- Rengti ir skelbti darbo skelbimus įvairiuose kanaluose
- Aktyviai ieškoti kandidatų socialiniuose tinkluose ir duomenų bazėse
- Organizuoti ir vesti pirminius interviu su kandidatais
- Vertinti kandidatų kompetencijas ir tinkamumą pozicijai
- Bendradarbiauti su padalinių vadovais dėl atrankos poreikių
- Teikti rekomendacijas dėl kandidatų pasirinkimo
- Analizuoti atrankos efektyvumą ir teikti ataskaitas
- Užtikrinti teigiamą kandidatų patirtį viso proceso metu
- Prisidėti prie darbdavio įvaizdžio stiprinimo
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina personalo valdymo ar psichologijos srityje)
- Bent 2 metų patirtis personalo atrankos srityje
- Geri bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Puikūs organizaciniai gebėjimai ir laiko planavimas
- Patirtis dirbant su atrankos sistemomis (ATS)
- Geros anglų kalbos žinios (raštu ir žodžiu)
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir teikti įžvalgas
- Pozityvus požiūris ir orientacija į rezultatą
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties personalo atrankoje?
- Kokias atrankos sistemas esate naudojęs (-usi)?
- Kaip ieškote kandidatų socialiniuose tinkluose?
- Kaip vertinate kandidato tinkamumą pozicijai?
- Kaip sprendžiate sudėtingas situacijas atrankos metu?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidatų patirtį?
- Ar turite patirties dirbant su vadovais atrankos klausimais?
- Kaip planuojate savo darbo laiką ir prioritetus?
- Kaip sekasi dirbti komandoje?
- Kokie jūsų profesiniai tikslai personalo srityje?
