Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalo atrankos specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Personalo atrankos specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės efektyviai valdyti įmonės darbuotojų atrankos procesus. Ši pozicija reikalauja gebėjimo identifikuoti tinkamus kandidatus, organizuoti pokalbius, bendradarbiauti su įvairiais skyrių vadovais ir užtikrinti, kad įdarbinimo procesas būtų sklandus bei atitiktų įmonės poreikius. Personalo atrankos specialistas turi turėti puikius komunikacijos įgūdžius, gebėti dirbti su įvairiomis atrankos platformomis ir būti orientuotas į rezultatus. Darbo metu reikės analizuoti kandidatų CV, vertinti jų tinkamumą, rengti ataskaitas ir prisidėti prie įmonės talentų pritraukimo strategijos kūrimo. Tai dinamiška ir atsakinga pozicija, kuri reikalauja dėmesio detalėms, organizuotumo ir gebėjimo dirbti komandoje. Jei esate motyvuotas, iniciatyvus ir norite prisidėti prie mūsų įmonės augimo, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti ir vykdyti darbuotojų atrankos procesus.
- Bendradarbiauti su skyrių vadovais dėl darbo pozicijų reikalavimų.
- Skelbti darbo skelbimus įvairiose platformose.
- Atrinkti ir vertinti kandidatų CV bei motyvacinius laiškus.
- Organizuoti ir vesti pokalbius su kandidatais.
- Teikti rekomendacijas dėl kandidatų atrankos.
- Rengti ataskaitas apie atrankos procesų eigą.
- Užtikrinti teigiamą kandidatų patirtį viso proceso metu.
- Sekti darbo rinkos tendencijas ir siūlyti patobulinimus.
- Prisidėti prie įmonės talentų pritraukimo strategijos kūrimo.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Turėti aukštąjį išsilavinimą žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar susijusioje srityje.
- Patirtis darbuotojų atrankos srityje nuo 2 metų.
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti su atrankos platformomis ir duomenų bazėmis.
- Organizaciniai įgūdžiai ir dėmesys detalėms.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Geras laiko valdymas ir prioritetų nustatymas.
- Gebėjimas analizuoti ir vertinti kandidatus objektyviai.
- Žinios apie darbo teisę ir įdarbinimo procesus.
- Iniciatyvumas ir problemų sprendimo įgūdžiai.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia Jūsų patirtis darbuotojų atrankos srityje?
- Kaip vertinate kandidatus pokalbio metu?
- Kaip tvarkotės su dideliu kandidatų srautu?
- Ar turite patirties dirbant su atrankos platformomis?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidatų patirtį?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas su kandidatais ar vadovais?
- Kokias strategijas naudojate talentų pritraukimui?
- Kaip sekate darbo rinkos tendencijas?
- Ar turite patirties rengiant ataskaitas apie atrankos procesus?
- Kaip organizuojate savo darbo laiką ir prioritetus?
