Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalo atrankos specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome personalo atrankos specialisto, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų užtikrinti efektyvų, profesionalų bei įmonės poreikius atitinkantį darbuotojų paieškos ir atrankos procesą. Šioje pozicijoje dirbantis žmogus bus atsakingas už visą atrankos ciklą – nuo poreikio išgryninimo kartu su samdančiais vadovais iki kandidatų pritraukimo, pokalbių vedimo, vertinimo ir pasiūlymo pateikimo. Tai puiki galimybė specialistui, kuris geba derinti analitinį mąstymą, puikius bendravimo įgūdžius ir gebėjimą kurti teigiamą kandidato patirtį.
Personalo atrankos specialistas glaudžiai bendradarbiaus su skirtingais įmonės padaliniais, siekdamas suprasti jų veiklos specifiką, kompetencijų poreikius ir ilgalaikius komandos formavimo tikslus. Šis vaidmuo reikalauja ne tik gebėjimo greitai identifikuoti tinkamus kandidatus, bet ir supratimo apie darbo rinkos tendencijas, kandidatų lūkesčius bei darbdavio įvaizdžio svarbą. Sėkmingas kandidatas turės patirties vykdant įvairaus lygio atrankas, gebės savarankiškai planuoti savo darbą ir užtikrinti aukštą atrankų kokybę net dirbant su keliomis pozicijomis vienu metu.
Kasdienėje veikloje reikės rengti ir skelbti darbo skelbimus, aktyviai ieškoti kandidatų įvairiuose kanaluose, peržiūrėti gyvenimo aprašymus, atlikti pirminius pokalbius telefonu ar nuotoliniu būdu, organizuoti susitikimus su vadovais ir teikti rekomendacijas dėl tinkamiausių kandidatų. Taip pat svarbi šios pozicijos dalis yra atrankos duomenų analizė, procesų tobulinimas ir pasiūlymų teikimas, kaip didinti atrankos efektyvumą bei gerinti kandidatų patirtį. Tikimės, kad personalo atrankos specialistas gebės profesionaliai atstovauti įmonei darbo rinkoje, palaikyti ryšį su kandidatais ir kurti pasitikėjimu grįstą komunikaciją.
Ši pozicija tinka žmogui, kuris domisi žmonėmis, organizacijų veikla ir talentų valdymu. Vertiname iniciatyvumą, atsakomybę, konfidencialumo laikymąsi ir gebėjimą priimti pagrįstus sprendimus remiantis tiek duomenimis, tiek pokalbių metu surinkta informacija. Jei jums patinka dinamiška aplinka, bendravimas su įvairiais žmonėmis ir galimybė tiesiogiai prisidėti prie organizacijos augimo pritraukiant stiprius specialistus, ši pozicija gali būti puikus kitas jūsų karjeros žingsnis.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Valdyti visą darbuotojų paieškos ir atrankos procesą nuo poreikio gavimo iki pasiūlymo pateikimo.
- Rengti patrauklius ir tikslius darbo skelbimus įvairioms pozicijoms.
- Aktyviai ieškoti kandidatų darbo portaluose, socialiniuose tinkluose ir profesinėse platformose.
- Vykdyti gyvenimo aprašymų atranką ir pirminius pokalbius su kandidatais.
- Koordinuoti pokalbius su samdančiais vadovais ir kitais atrankos dalyviais.
- Vertinti kandidatų kompetencijas, motyvaciją ir atitikimą organizacijos kultūrai.
- Teikti grįžtamąjį ryšį kandidatams ir užtikrinti teigiamą kandidato patirtį.
- Bendradarbiauti su vadovais formuojant atrankos strategijas ir kandidatų profilius.
- Administruoti atrankos duomenis ir rengti atrankų efektyvumo ataskaitas.
- Prisidėti prie darbdavio įvaizdžio stiprinimo ir atrankos procesų tobulinimo.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos, psichologijos ar panašioje srityje.
- Ne mažesnė kaip 1–3 metų patirtis personalo atrankos ar talentų paieškos srityje.
- Puikūs bendravimo žodžiu ir raštu įgūdžiai lietuvių kalba.
- Gebėjimas savarankiškai valdyti kelias atrankas vienu metu.
- Patirtis naudojantis kandidatų paieškos kanalais ir atrankos valdymo sistemomis.
- Analitinis mąstymas ir gebėjimas vertinti kandidatų tinkamumą pagal nustatytus kriterijus.
- Aukštas atsakomybės jausmas, konfidencialumo laikymasis ir profesionalumas.
- Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai, ypač naudojantis biuro programomis ir duomenų bazėmis.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis vykdant darbuotojų paiešką ir atranką?
- Kokius kandidatų paieškos kanalus dažniausiai naudojate ir kodėl?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidato patirtį atrankos procese?
- Kaip vertinate kandidato atitikimą organizacijos kultūrai?
- Ar turite patirties bendradarbiaujant su skirtingų padalinių vadovais?
- Kaip tvarkotės su keliomis skubiomis atrankomis vienu metu?
- Kokius atrankos rodiklius laikote svarbiausiais vertinant proceso efektyvumą?
- Kodėl jus domina personalo atrankos specialisto pozicija mūsų įmonėje?
