Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Rekrutacijos partneris
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome rekrutacijos partnerio, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės efektyviai valdyti visą darbuotojų atrankos procesą. Ši pozicija reikalauja stiprių komunikacijos įgūdžių, gebėjimo dirbti su įvairiomis suinteresuotosiomis šalimis ir supratimo apie rinkos tendencijas. Rekrutacijos partneris bus atsakingas už kandidatų paiešką, atranką, interviu organizavimą ir bendradarbiavimą su vadovais, siekiant užtikrinti, kad įmonė pritrauktų ir išlaikytų geriausius talentus. Be to, šis specialistas turės kurti ir įgyvendinti strategijas, skirtas gerinti įdarbinimo procesus ir skatinti teigiamą darbdavio įvaizdį. Darbo pobūdis apima nuolatinį rinkos stebėjimą, kandidatų duomenų bazės valdymą ir ataskaitų rengimą. Svarbu turėti gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje, prisitaikyti prie pokyčių ir efektyviai spręsti problemas. Jei esate orientuotas į rezultatus, turite patirties personalo atrankoje ir norite prisidėti prie organizacijos augimo, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos kaip rekrutacijos partneris.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vykdyti kandidatų paiešką ir atranką pagal įmonės poreikius.
- Organizuoti ir vesti interviu su kandidatais.
- Bendradarbiauti su skyrių vadovais dėl darbuotojų poreikių ir reikalavimų.
- Kurti ir įgyvendinti įdarbinimo strategijas.
- Rengti ataskaitas apie atrankos procesų efektyvumą.
- Palaikyti teigiamą darbdavio įvaizdį rinkoje.
- Valdyti kandidatų duomenų bazę ir užtikrinti duomenų tikslumą.
- Stebėti darbo rinkos tendencijas ir rekomenduoti pokyčius.
- Organizuoti dalyvavimą karjeros mugėse ir kituose renginiuose.
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir įmonės politikai.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Turėti aukštąjį išsilavinimą žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje.
- Patirtis personalo atrankoje arba rekrutacijoje nuo 2 metų.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Geras laiko planavimo ir organizacinis gebėjimas.
- Žinios apie darbo teisę ir įdarbinimo procesus.
- Patirtis naudojant atrankos ir kandidatų valdymo sistemas.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir rengti ataskaitas.
- Aukštas atsakomybės jausmas ir orientacija į rezultatus.
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip vertinate savo patirtį personalo atrankoje?
- Kokias atrankos strategijas esate įgyvendinęs?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas su kandidatais ar vadovais?
- Kaip užtikrinate kandidatų duomenų konfidencialumą?
- Kokias technologijas naudojate atrankos procese?
- Kaip vertinate savo gebėjimą dirbti spaudimo sąlygomis?
- Kaip sekate darbo rinkos tendencijas?
- Kokius rodiklius naudojate vertindamas atrankos efektyvumą?
- Kaip skatinate teigiamą darbdavio įvaizdį?
- Kokius iššūkius matote rekrutacijos srityje ateityje?
