Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų valdymo direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Talentų valdymo direktoriaus, kuris būtų atsakingas už organizacijos talentų strategijos kūrimą, įgyvendinimą ir tobulinimą. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad įmonė turėtų tinkamus žmones tinkamose pozicijose, kurie padėtų pasiekti verslo tikslus. Talentų valdymo direktorius glaudžiai bendradarbiauja su vadovais, personalo skyriumi ir kitais padaliniais, kad sukurtų efektyvias talentų pritraukimo, atrankos, ugdymo ir išlaikymo programas.
Pagrindinės atsakomybės apima talentų paieškos strategijų kūrimą, darbuotojų įsitraukimo ir motyvacijos didinimą, karjeros planavimo sistemų diegimą bei vadovų ugdymo programų vystymą. Taip pat svarbu užtikrinti, kad organizacijos kultūra skatintų nuolatinį tobulėjimą, įvairovę ir įtrauktį. Talentų valdymo direktorius analizuoja darbo rinkos tendencijas, vertina organizacijos poreikius ir siūlo sprendimus, kaip pritraukti bei išlaikyti aukštos kvalifikacijos specialistus.
Ši pozicija reikalauja strateginio mąstymo, puikių komunikacijos įgūdžių, gebėjimo dirbti su įvairiomis komandomis ir stiprių lyderystės savybių. Kandidatas turėtų turėti patirties žmogiškųjų išteklių valdyme, ypač talentų valdymo srityje, bei gebėti naudoti duomenis sprendimų priėmimui. Sėkmingas kandidatas prisidės prie organizacijos augimo ir konkurencingumo didinimo per efektyvų žmogiškųjų išteklių valdymą.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti talentų valdymo strategiją
- Vadovauti talentų pritraukimo ir atrankos procesams
- Vystyti darbuotojų ugdymo ir karjeros planavimo programas
- Analizuoti darbo rinkos tendencijas ir pateikti rekomendacijas
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją
- Bendradarbiauti su vadovais dėl talentų poreikių planavimo
- Užtikrinti įvairovės ir įtraukties principų laikymąsi
- Naudoti duomenis ir analizę sprendimų priėmimui
- Vystyti vadovų ugdymo iniciatyvas
- Stebėti ir vertinti talentų valdymo programų efektyvumą
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar verslo srityje
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis talentų valdymo ar HR srityje
- Puikūs strateginio planavimo ir projektų valdymo įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti pagrįstus sprendimus
- Stiprūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Patirtis vadovaujant komandai
- Geri organizaciniai ir laiko planavimo gebėjimai
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje
- Žinios apie darbo teisę ir HR gerąją praktiką
- Anglų kalbos mokėjimas (žodžiu ir raštu)
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis talentų valdymo srityje?
- Kaip kuriate ir įgyvendinate talentų strategijas?
- Kaip vertinate darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją?
- Kokius rodiklius naudojate vertindami talentų programas?
- Kaip sprendžiate talentų išlaikymo iššūkius?
- Kaip bendradarbiaujate su vadovais planuojant žmogiškuosius išteklius?
- Kokias technologijas naudojate talentų valdymui?
- Kaip užtikrinate įvairovę ir įtrauktį organizacijoje?
- Kokie jūsų pasiekimai vadovaujant HR projektams?
- Kaip reaguojate į greitai besikeičiančius verslo poreikius?
