Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų valdymo vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Mes ieškome talentų valdymo vadovo, kuris bus atsakingas už organizacijos talentų strategijos kūrimą ir įgyvendinimą. Ši pozicija reikalauja stiprių lyderystės įgūdžių, gebėjimo analizuoti darbuotojų poreikius ir kurti veiksmingas talentų valdymo programas. Talentų valdymo vadovas glaudžiai bendradarbiaus su vadovais ir personalo specialistais, siekdamas užtikrinti, kad organizacija pritrauktų, ugdytų ir išlaikytų aukščiausios kvalifikacijos specialistus.
Pagrindinės atsakomybės apima talentų pritraukimo strategijų kūrimą, darbuotojų ugdymo programų organizavimą, karjeros planavimo iniciatyvų įgyvendinimą ir darbuotojų įsitraukimo skatinimą. Be to, talentų valdymo vadovas bus atsakingas už organizacijos kultūros stiprinimą, siekiant sukurti patrauklią darbo aplinką, kuri skatintų darbuotojų lojalumą ir produktyvumą.
Sėkmingas kandidatas turės gilias žinias apie talentų valdymo geriausias praktikas, gebės analizuoti duomenis ir priimti strateginius sprendimus. Taip pat svarbu turėti puikius bendravimo įgūdžius, nes ši pozicija reikalauja nuolatinio bendradarbiavimo su įvairiais organizacijos padaliniais. Jei esate motyvuotas, inovatyvus ir turite patirties talentų valdymo srityje, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos!
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kuri talentų pritraukimo ir išlaikymo strategijas.
- Organizuoja darbuotojų ugdymo ir karjeros planavimo programas.
- Analizuoja darbuotojų įsitraukimo ir pasitenkinimo rodiklius.
- Bendradarbiauja su vadovais, siekdamas užtikrinti efektyvų talentų valdymą.
- Vykdo organizacijos kultūros stiprinimo iniciatyvas.
- Stebi rinkos tendencijas ir taiko geriausias talentų valdymo praktikas.
- Kuruoja darbuotojų vertinimo ir tobulėjimo procesus.
- Rengia ataskaitas ir teikia rekomendacijas vadovybei.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo, psichologijos ar panašioje srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis talentų valdymo ar personalo srityje.
- Puikūs strateginio planavimo ir analitiniai įgūdžiai.
- Gebėjimas efektyviai bendrauti ir bendradarbiauti su įvairiais organizacijos lygiais.
- Patirtis kuriant ir įgyvendinant darbuotojų ugdymo programas.
- Geros žinios apie talentų valdymo geriausias praktikas ir rinkos tendencijas.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje ir priimti greitus sprendimus.
- Puikūs organizaciniai ir lyderystės įgūdžiai.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip kuriate ir įgyvendinate talentų pritraukimo strategijas?
- Kokius metodus naudojate darbuotojų įsitraukimui didinti?
- Kaip vertinate talentų valdymo programų efektyvumą?
- Kaip sprendžiate talentų išlaikymo iššūkius organizacijoje?
- Kokias technologijas ar įrankius naudojate talentų valdymui?
- Kaip bendradarbiaujate su vadovais, siekdami užtikrinti efektyvų talentų valdymą?
- Kokie yra pagrindiniai iššūkiai talentų valdymo srityje šiandien?
- Kaip užtikrinate organizacijos kultūros stiprinimą per talentų valdymo iniciatyvas?
