Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų analitikas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome talentų analitiko, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės mums efektyviai valdyti bei plėtoti organizacijos žmogiškuosius išteklius. Talentų analitikas bus atsakingas už duomenų rinkimą, analizę ir interpretavimą, siekiant nustatyti talentų trūkumus, stipriąsias puses ir galimybes organizacijos viduje. Ši pozicija reikalauja gebėjimo dirbti su dideliais duomenų kiekiais, naudoti analitinius įrankius ir bendradarbiauti su įvairiais departamentais, kad būtų priimami pagrįsti sprendimai dėl darbuotojų atrankos, mokymų ir karjeros planavimo. Kandidatas turės nuolat stebėti rinkos tendencijas, kad galėtų pasiūlyti inovatyvius sprendimus talentų valdymui ir organizacijos augimui. Svarbu gebėti aiškiai komunikuoti rezultatus ir rekomendacijas tiek vadovybei, tiek personalo skyriui, užtikrinant, kad talentų strategijos atitiktų verslo tikslus ir skatintų darbuotojų įsitraukimą bei produktyvumą.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Rinkti ir analizuoti duomenis apie darbuotojų talentus ir našumą.
- Kurti ataskaitas ir pateikti įžvalgas vadovybei.
- Stebėti ir vertinti talentų valdymo programas.
- Bendradarbiauti su personalo skyriumi ir kitais departamentais.
- Identifikuoti talentų spragas ir rekomenduoti sprendimus.
- Sekti rinkos tendencijas ir geriausias praktikas talentų valdyme.
- Padėti kurti darbuotojų mokymų ir tobulinimo planus.
- Vertinti darbuotojų potencialą ir karjeros galimybes.
- Naudoti analitinius įrankius ir programinę įrangą.
- Užtikrinti duomenų tikslumą ir konfidencialumą.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo administravimo ar susijusioje srityje.
- Patirtis talentų analizės ar personalo valdymo srityje.
- Geri analitiniai ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti su duomenų analizės įrankiais (pvz., Excel, Power BI, Tableau).
- Puikūs komunikacijos ir bendradarbiavimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Dėmesys detalėms ir organizaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas prisitaikyti prie besikeičiančių verslo poreikių.
- Žinios apie darbo rinkos tendencijas ir personalo valdymo praktiką.
- Anglų kalbos mokėjimas būtų privalumas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibūdintumėte savo patirtį talentų analizės srityje?
- Kokius analitinius įrankius naudojate duomenų analizei?
- Kaip sprendžiate situacijas, kai duomenys rodo talentų spragas?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais departamentais siekdami gerinti talentų valdymą?
- Kaip sekate ir pritaikote rinkos tendencijas savo darbe?
- Kaip užtikrinate duomenų konfidencialumą ir tikslumą?
- Paprašykite pateikti pavyzdį, kai jūsų analizė padėjo pagerinti darbuotojų našumą.
- Kaip valdote didelius duomenų kiekius ir juos interpretuojate?
- Kaip motyvuojate save ir komandą siekti geresnių rezultatų?
- Kokias strategijas siūlytumėte talentų pritraukimui ir išlaikymui?
