Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų paieškos specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Talentų paieškos specialisto, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padės rasti bei pritraukti geriausius talentus mūsų organizacijai. Šiame vaidmenyje jūs būsite atsakingas už visą kandidatų paieškos procesą – nuo poreikio analizės iki sėkmingo kandidato įdarbinimo. Jūs glaudžiai bendradarbiausite su vadovais, siekdami suprasti jų komandos poreikius ir padėti jiems rasti tinkamiausius kandidatus.Talentų paieškos specialistas aktyviai ieškos kandidatų įvairiais kanalais, įskaitant socialinius tinklus, profesinius tinklus, darbo skelbimų portalus ir vidinius duomenų bazes. Jūs taip pat kursite patrauklius darbo skelbimus, atliksite pirminius pokalbius su kandidatais, vertinsite jų kompetencijas ir pateiksite rekomendacijas vadovams. Be to, jūs prisidėsite prie darbdavio įvaizdžio formavimo ir dalyvausite įvairiuose įdarbinimo renginiuose bei mugėse.Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebės dirbti savarankiškai ir komandoje, turės analitinį mąstymą ir gebės greitai prisitaikyti prie besikeičiančių poreikių. Ši pozicija reikalauja aukšto lygio organizuotumo, gebėjimo valdyti kelis projektus vienu metu ir nuolatinio tobulėjimo siekio.Jei esate motyvuotas, orientuotas į rezultatą ir norite prisidėti prie organizacijos augimo, kviečiame jus kandidatuoti į Talentų paieškos specialisto poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Aktyvi kandidatų paieška įvairiais kanalais
- Darbo skelbimų kūrimas ir publikavimas
- Pirminių pokalbių su kandidatais vedimas
- Kandidatų kompetencijų vertinimas
- Bendradarbiavimas su vadovais dėl atrankos poreikių
- Dalyvavimas įdarbinimo renginiuose ir mugėse
- Vidinės kandidatų duomenų bazės administravimas
- Darbdavio įvaizdžio stiprinimas
- Atrankos procesų tobulinimas
- Ataskaitų apie atrankos rezultatus rengimas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina personalo valdymo srityje)
- Bent 2 metų patirtis talentų paieškoje ar personalo atrankoje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Analitinis mąstymas ir sprendimų priėmimo gebėjimai
- Geri organizaciniai įgūdžiai ir laiko planavimas
- Patirtis dirbant su atrankos sistemomis (ATS)
- Anglų kalbos mokėjimas (raštu ir žodžiu)
- Gebėjimas dirbti su socialiniais tinklais (LinkedIn, Facebook)
- Motyvacija ir noras tobulėti
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties talentų paieškoje?
- Kokius atrankos kanalus dažniausiai naudojate?
- Kaip vertinate kandidato tinkamumą pozicijai?
- Ar turite patirties dirbant su atrankos sistemomis (ATS)?
- Kaip sprendžiate sudėtingas atrankos situacijas?
- Kaip prisidedate prie darbdavio įvaizdžio formavimo?
- Kokias kalbas mokate ir kokiu lygiu?
- Kaip organizuojate savo darbo laiką?
- Ar turite patirties dirbant su socialiniais tinklais?
- Kokie jūsų profesiniai tikslai artimiausiems metams?
